خلاصة:
هدف: پژوهش حاضر بهمنظور طراحی و آزمون الگویی از پیشایندهای موثر بر توسعه کارآفرینی در کارکنان اداره کل کتابخانههای عمومی استان خوزستان انجام شده اسـت.
روش: جهت انجام پژوهش حاضر نمونهای به حجم 410 نفر از کارکنان که به روش نمونهگیری طبقهای ساده انتخاب شده بودند، مورد آزمون قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها، شامل پرسشنامههای جوّ خلاقانه سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی، پرسشنامه خلاقیت سازمانی، و پرسشنامه رفتار کارآفرینانه در سازمان است. جهت آزمون الگـو از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرمافزار AMOS ویراست 21 استفاده شد.
یافتهها: نتایج حاکی از معنیداری کلیه مسیرهای مستقیم حمایت سازمانی ادراک شده و جوّ خلاقانه سازمانی بـه توسعه کارآفرینی بود. با حذف مسیرهای غیرمعنیدار، الگو اصـلاح شـد. شاخصهای برازنـدگی الگویابی معادلات ساختاری، برازش مناسب الگوی اصلاح شده را نشان دادند. همچنین، نتـایج روابـط غیرمستقیم، معنیداری این روابط را تایید نمودند.
اصالت/ارزش: طراحی مدل کارآفرینی سازمانی کتابخانههای عمومی با توجه به متغیر بودن محیط و شرایط بیثبات و ظهور کسبوکارهای جدید و رقبای جدید میتواند بهعنوان راهکار مفیدی سیاستگذاران و مدیران نهاد را در تغییر و اصلاح ساختاری و مدیریتی مورد نیاز برای تقویت زمینهها و توسعه بسترهای کارآفرینی سازمانی نهاد یاری نماید تا بتوانند در رقابت باقی بمانند.