خلاصة:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های هیئت مدیره و تنوع جنسیتی هیئت مدیره با پاداش
هیئت مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای ١٣٩٠ تا ١٣٩٥ است. با
استفاده از روش غربالگری در مجموع ١٦٨ شرکت جهت بررسی رابطه بین متغیرهای پژوهش بعنوان نمونه
انتخاب شد. در این پژوهش از رگرسیون خطی چندمتغیره و نرمافزار ایویوز جهت پیادهسازی و آزمون
فرضیه ها استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین استقلال هیئت مدیره و پاداش هیئت مدیره رابطه معناداری وجود ندارد. بین اندازه هیئت مدیره و پاداش هیئت مدیره رابطه معناداری وجود دارد. بین دوگانگی مدیر عامل و پاداش هیئت مدیره رابطه معناداری وجود دارد. بین تعداد جلسات هیئت مدیره و
پاداش هیئت مدیره رابطه معناداری وجود ندارد. بین تخصص مالی مدیران مستقل و پاداش هیئت مدیره
رابطه معناداری وجود ندارد. بین تمرکز مالکیت و پاداش هیئت مدیره رابطه معناداری وجود دارد. بین
کنترل خانوادگی و پاداش هیئت مدیره رابطه معناداری وجود دارد. بین نسبت زنان در هیئت مدیره و
پاداش هیئت مدیره رابطه معناداری وجود ندارد. بین مدیران زن مستقل درهیئت مدیره و پاداش هیئت
مدیره رابطه معناداری وجود ندارد. بین مدیر عامل زن و پاداش هیئت مدیره رابطه معناداری وجود ندارد.
ملخص الجهاز:
com چکيده هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين ويژگي هاي هيئت مديره و تنوع جنسيتي هيئت مديره با پاداش هيئت مديره در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بين سال هاي ١٣٩٠ تا ١٣٩٥ است .
البته هم خطي بر دو نوع هم خطي کامل و هم خطي ناقص است و درصورتيکه هم خطي از نوع کامل باشد، فرض کلاسيک مذکور نقض ميشود و با استفاده از موارد زير هم خطي رفع ميشود: ــ حذف متغيري که باعث هم خطي شده است ــ تبديل متغيرها (به جاي سطح ، از اولين تفاضل استفاده شود) ــ استفاده از لگاريتم داده ها ــ استفاده از داده هاي جديد و اضافي براي بررسي وجود يا عدم وجود هم خطي ميان متغيرهاي مستقل پژوهش از تحليل همبستگي استفاده شده است که اين کار با محاسبه ضريب همبستگي پيرسون انجام ميشود.
نتايج حاصل از آزمون نشان ميدهد که با توجه به اينکه در سطح اطمينان ٩٥% مقدار احتمال آماره F، در مدل هاي پژوهش کمتر از ٥% ميباشد؛ لذا فرضيه صفر رد ميشود؛ لذا جهت رفع خودهمبستگي سريالي از روش حداق مربعات تعميم يافته استفاده مي گردد جدول (٤).
نتايج آزمون فرضيه هاي پژوهش نتايج نشان مي دهد که بين استقلال هيئت مديره و پاداش هيئت مديره رابطه معناداري وجود ندارد.
نتايج آزمون فرضيه هاي پژوهش نتايج نشان مي دهد که بين استقلال هيئت مديره و پاداش هيئت مديره رابطه معناداري وجود ندارد.