خلاصة:
امروزه پیشبینی فعالیتها بعنوان روش مناسبی برای مقابله با پیچیدگی و عدم اطمینان در تصمیم گیریها و تضمین موفقیت در حوزه برونسپاری مورد توجه قرار گرفته است. هدف از انجام این پژوهش نیز ارائه مدلی برای پیشبینی برونسپاری فعالیتهای آموزشی و پژوهشی سازمانهای دولتی در آینده بود. در این راستا جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران ستادی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ که در حدود 468 بود و از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری خوشهای چندمرحلهای و نسبتی 211 نفر از آنان به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری دادهها بر اساس پرسشنامه محقق ساخته بود که در تدوین سوالات آن به فراخور مولفههای پژوهش از پرسشنامههای استاندارد استخراج و انجام گرفت. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامهها، بررسی اطلاعات و آزمودن فرضیهها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزارSmart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص PLS بررسی گردید. در بخش دوم، ضرایب معناداری نرم افزار برای بررسی فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. در نهایت یافتههای پژوهش پیشبینی نمود جهت موفقیت برونسپاری فعالیتهای آموزشی و پژوهشی سازمانهای دولتی باید عوامل سازمانی، مدیریتی، فنی و ساختاری و همچنین عوامل مرتبط با پیمانکار در فرایند برونسپاری در نظر گرفته شود.
ملخص الجهاز:
همچنین در این آینده مدیریت بر آموزش سازمانهای دولتی از اهمیت بیشتری برخوردار است و از ظریف ترین، دشوارترین و پرثمرترین کارها به شمار میرود؛ زیرا به کمک مدیران توانمند، پیش بین و آگاه به اصول، نظریهها و سبکهای آموزش، می توان چهره سازمان را دگرگون کرد و یا برنامه ریزی، سازماندهی و هماهنگی ایجاد کرد و از منابع مختلف سازمان همانند کارکنان حداکثر بهره را برد و تحقق اهداف را ممکن ساخت(قیومی،1394)؛ در واقع موضوعی که همه سازمانها و مدیران، به ویژه مسئولان آموزش سازمانی همواره با آن سروکار دارند، تلاش برای رسیدن به وضعیت و شرایط بهتر در آینده آموزشی کارکنان می باشد.
لذا با توجه به رشد روزافزون فعالیتهای آموزشی و پژوهشی مسئله اصلی در آیندهای نزدیک برای سازمانها این است که برخی از فعالیتهای خود را به شرکتهای کوچکتر بسپارند، به چنین فعالیتی در ادبیات مدیریت برونسپاری<EndNote No="37" Text="Outsourcing"/> گفته میشود.
همچنین سازمانها به دنبال تکنیکها و روشهای برای حفظ و توسعه مزایای رقابتی خود هستند، یکی از راهکارهای نیل به این مقصود پیشرفت در پژوهش و آموزش با ابزار برونسپاری می باشد که امروزه به یکی از دغدغههای اصلی مدیران و کارشناسان تبدیل شده است(سولانسکی<EndNote No="47" Text="Solansky"/>، 2014: 44).
در نهایت از آنجا که شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ نیز همانند سایر سازمانهای دولتی کشور از ریسک و چالشهای موجود بر سر راه برونسپاری فعالیتهای آموزشی و پژوهشی که ممکن است به وجود آید مستثنی نیست، خصوصا با توسعه کمی و کیفی شتابانی که در سالهای اخیر در حوزه برونسپاری و واگذاری فعالیتهای آموزشی و پژوهشی به بخشهای خصوصی و غیردولتی در سطح سازمانها رخ داده است، به نظر می رسد در صورت داشتن مدلی برای پیشبینی موفقیت آمیز برونسپاری فعالیتهای آموزشی و پژوهشی بتواند از این منابع هم از نظر کمی (تعداد کارکنان بیشتر) و هم از بعد کیفی (خدمات آموزشی و پژوهشی با کیفیت تر) استفاده نمود.