خلاصة:
پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه فضیلت سازمانی و سرمایه اجتماعی با سلامت معنوی در بین دبیران مقطع متوسطه شیروان انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه دبیران مقطع متوسطه شهرستان شیروان است که با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه برابر با 194 نفر است که به شیوه نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای فضیلت سازمانی (کامرون، 2004)، سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) و سلامت معنوی پولوتزین و الیسون (1982) استفاده و روایی محتوایی پرسشنامه توسط اساتید تایید شد. ضریب آلفای کرونباخ فضیلت سازمانی 919/ 0، سرمایه اجتماعی 846/ 0 و سلامت معنوی 775/ 0 برآورد شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین فضیلت سازمانی و سرمایه اجتماعی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.
ملخص الجهاز:
برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های فضیلت سازمانی (کامرون ، ٢٠٠٤)، سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (١٩٩٨) و سلامت معنوی پولوتزین و الیسون (١٩٨٢) استفاده و روایی محتوایی پرسشنامه توسط اساتید تایید شد.
نتایج پژوهش نشان داد که بین فضیلت سازمانی و سرمایه اجتماعی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.
میتوان با بررسی مفاهیم و شاخص های دیگری از سرمایه اجتماعی همچون اعتماد و صداقت ، نقش آن ها را نیز در سلامت جسمی و روانی 1 Putnam 2 Roberts 3 Woolcock 4 Bolino جامعه به وضوح مشاهده کرد.
با توجه به آنچه بیان شد و اهمیت و ضرورت تاثیر دو متغیر بیان شده بر سلامت روان کارکنان ، این پژوهش در پی بررسی رابطه متغیرهای فضیلت سازمانی و سرمایه اجتماعی با سلامت معنوی کارکنان است .
فرضیه های پژوهش - بین فضیلت سازمانی و سرمایه اجتماعی با سلامت معنوی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد.
J, & Ghoshal 2 Spiritual health 3 Osman & Russell فرضیه های فرعی: - بین سلامت مذهبی و فضیلت سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.
بحث و نتیجه گیری این پژوهش برای بررسی رابطه میان فضیلت سازمانی و سرمایه اجتماعی با سلامت معنی کارکنان انجام شد.
نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که بین فضیلت سازمانی و سرمایه اجتماعی با سلامت معنوی رابطه معناداری وجود دارد.
همچنین بین مؤلفه های سلامت معنوی با فضیلت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد اما از میان این دو مؤلفه ، رابطه سلامت مذهبی با فضیلت سازمانی نسبت به مؤلفه سلامت وجودی قویتر است .