خلاصة:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر تنوع ویژگیهای تیم مدیریت ارشد (TMT) بر عملکرد مالی شرکت های تولیدی میپردازد. در این پژوهش، تنوع تیم مدیریت ارشد به دو دسته متغیرهای پیشینههای مدیریتی (سن، جنسیت، سابقه، سطح تحصیلات، زمینه تحصیلات، زمینه وظیفهای) و متغیرهای تجربههای مدیریتی (تجربه صنعتی و تجربه بینالمللی) تقسیم شده است. همچنین شاخصهای مالی عملکرد شامل ROA، ROI و ROS، رشد فروش، رشد داراییها، و سهم بازار است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی شرکتهای فعال در شهر صنعتی ساوه در استان مرکزی است که تعداد 210 پرسشنامه در میان شرکتهای تولیدی این شهر صنعتی توزیع شد. ولی به دلیل عدم تکمیل و یا ناقص بودن اطلاعات در نهایت تعداد 89 شرکت بهعنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. یافتههای پژوهش نشان دهنده تاثیر مثبت تنوع تیم مدیریت ارشد از نظر جنسیت، پیشینه وظیفهای، پیشینه تحصیلات، تجربه بینالمللی و سابقه کار بر عملکرد مالی این شرکتها است. این پژوهش کاربردی دارای راهکارها و توصیه های علمی و مدیریتی است.
ملخص الجهاز:
یافتههای پژوهش نشاندهنده تاثیر مثبت تنوع تیم مدیریت ارشد از نظر جنسیت، پیشینه وظیفهای، پیشینه تحصیلات، تجربه بینالمللی و سابقه کار بر عملکرد مالی این شرکتها است.
از طرفی، تنوع<FootNote No="132" Text=" Top Management Team (TMT)"/>TMT میتواند دیدگاههای اضافی را در تصمیمگیری به ارمغان آورد و در نتیجه، کیفیت تصمیمگیری را افزایش دهد (Harrison &amp; Klein, 2007).
بهعنوان مثال، شواهدی وجود دارد که تنوع وظیفهای تیم مدیریت ارشد با بینالمللیکردن شرکتها مرتبط است (Lee &amp; Park, 2006).
پتی گرو<FootNote No="142" Text=" Pettigrew"/> (1992) نشان میدهد که تناقض در نتایج تجربی ممکن است به تناقض در تعریف تیم مدیریت ارشد نسبت داده شود و استدلال میکند که این موضوع تنها میتواند با استفاده از مصاحبه و مشاهده بررسی شود.
نیلسون<FootNote No="170" Text=" Nielsen"/> (2010) تاثیر تنوع ملیت بر ورود به بازار خارجی و عملکرد مالی را بر اساس یک نمونه از 165 شرکت سوئیسی مورد بررسی قرار داده است.
ماریموتو و کولوندایسکی<FootNote No="173" Text=" Marimuthu &amp;amp; Kolondaisamy"/> (2009) تنوع جمعیتی در مدیریت سطح ارشد و تاثیرهای آن بر عملکرد مالی شرکت را مورد بررسی قرار داده است.
تولونگ<FootNote No="174" Text=" Tulung"/> (2002) در پژوهشی تحتعنوان تاثیر ترکیب تیم مدیریت ارشد بر عملکرد شرکت به بررسی روابط این دو پرداخته است.
با توجه به پیشینه فوق و پژوهشهای انجام شده، فرضیههای این پژوهش براساس متغیرهای مختلف تشکیلدهنده تنوع تیم مدیریت ارشد سازمان مطابق ذیل است: فرضیه اول: تنوع سن TMT بر عملکرد شرکت تاثیر دارد.