ملخص الجهاز:
بسمه تعالي سرمقاله نظر به اين که دانش را ميتوان آميخته اي از تجربيات ، ارزش ها، اطلاعات موجـود تخصصـي و نگرش هاي حرفه اي اشخاص دانست که چارچوبي بـراي ارزشـيابي و بهـره گيـري از تجربيـات و اطلاعات جديد ارائه ميکند، درذهن مديران و کارشناسان شکل ميگيرد.
زيرا آن ها، تجاربي را در نتيجه سال هـا اسـتمرار در کار، تلاش و فعاليت در زمينه هاي مختلف کسب ميکنندکه به همراه اطلاعات حاصـل از منـابع متنوع ، از راهبري حياتي تصميم گيري مديران و کارشناسـان قلمـداد مـيشـود.
از ايـن رو، سلامت سازماني برپايه اعتقادات ، باورهـا و نحـوه تفکـر مـديران و کارشناسـان ، جهتيـابي و کـار ميکند.
سـلامت در درون مديران و کارشناسان جلوه مييابد، و هر فردي براساس تصـاويري کـه از وقـايع و حقيقـت دارد مطابق روشي نظام مند به سمت کمال براي کسب سلامت قدم بر مي دارد.
اين نوع تشخيص ها که ارزش آفرين هستند ميتوانند مديران و کارشناسان سرگردان را از شناخت خودي از غير خودي با درک خط قرمزها هدايت کند.