خلاصة:
هدف این پژوهش بررسی اثرات عوامل اقتضایی داخلی بر اثربخشی سازمانی در شرکتهای مستقر در شهرکهای صنعتی شهرستان سنندج می باشد. در این پژوهش برای جمعآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی است. جامعه آماری شامل 157 نفر از کارکنان شرکتهای مستقر در شهرکهای صنعتی شهرستان سنندج است که به روش نمونهگیری تصادفی در دسترس بررسی شدند. برای تحلیل آماری داده ها و سوالات پرسشنامه از روش های آمار توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون جهت سنجش فرضیهها استفاده شده است. بر اساس نتایج، بین عوامل اقتضایی داخلی و ابعاد آن با اثربخشی سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد؛ همچنین، از میان ابعاد عوامل اقتضایی داخلی؛ هماهنگی داخلی با ضریب (654/0) بیشترین میزان تاثیر را بر اثربخشی سازمانی داشته و در رتبه اول قرار گرفته است. بعد تازگی محصولات با ضریب (279/0) در رتبه دوم و بعد پیمانهای بودن محصولات (110/0) در رتبه سوم و آخر قرار گرفته است.
ملخص الجهاز:
لذا با توجه به مواردی که در بالا مطرح شد این پژوهش در پی پاسخ به این سوأل اصلی است که تا چه اندازه عوامل اقتضایی داخلی بر اثربخشی سازمانی در شرکتهای مستقر در شهرکهای صنعتی شهرستان سنندج مؤثر است؟ برای پاسخگویی به این سوأل بخش بندی اجزای مقاله به این صورت انجام گرفته است که ابتدا مبانی نظری عوامل اقتضایی داخلی و اثربخشی سازمانی تشریح میشود؛ سپس، پیشینۀ تجربی پژوهش مطرح میشود و بر اساس آن الگوی مفهومی پژوهش ارائه و به بیان روش پژوهش و معرفی جامعه و نمونۀ مورد بررسی و همچنین شاخصهای سنجش متغیرها در قالب روششناسی پژوهش پرداخته میشود.
نتیجه آزمون نرمال بودن متغیر مستقل پیمانهای بودن محصولات هماهنگی داخلی تازگی محصولات عوامل اقتضایی داخلی اثربخشی سازمانی N 157 157 157 157 157 میانگین 6459/3 4277/3 0525/3 3754/3 5498/3 انحراف معیار 55325/0 59465/0 58598/0 50062/0 53455/0 آماره Z 222/1 317/1 026/1 510/0 668/0 سطح معناداری 101/0 062/0 243/0 957/0 764/0 مقدار خطا 05/0 05/0 05/0 05/0 05/0 نتیجهگیری نرمال است نرمال است نرمال است نرمال است نرمال است (منبع: داده های پژوهش) با توجه به نتایج جداول فوق چون مقدار سطح معناداری برای تمام مؤلفه ها بزرگ تر از مقدار خطای 05/0 است؛ در نتیجه این متغیرها دارای توزیع نرمال بوده و جهت آزمودن فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده می شود.
Organizational knowledge leadership: An empirical examination of knowledge management by top executive leaders, Leadership & Organization Development Journal, 30(4), 338 ˚ 364.