خلاصة:
هدف: این پژوهش بررسی نقش سرسختی روانشناختی و خلاقیت در پیش بینی رضایت شغلی پرستاران بود. روش این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستاران زن و مرد ساکن در شهرستان سنندج می باشد. نمونه آماری پژوهش شامل 120 پرستار (60زن، 60مرد) است،که بصورت نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سرسختی روانشناختی اهواز، پرسشنامه خلاقیت اونیل و همکاران و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث استفاده شد. اطلاعات بدست آمده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان داد که خلاقیت به طور مثبت و معناداری با رضایت شغلی رابطه داشت( 485/0 r= ،01/0< p)و سرسختی روانشناختی( 582/0 r= ،01/0< p). در این مدل پیش بینی، سرسختی روان شناختی 56% و خلاقیت 35% در پیش بینی رضایت شغلی سهم دارند (01/0< Ps). پس سرسختی روانی و خلاقیت توانستند رضایت شغلی را پیش بینی کنند. نتایج تحقیق نشان دادند که سرسختی روانشناختی و خلاقیت می توانند بر رضایت شغلی پرستاران موثر باشند لذا این موضوع بیشتر می تواند در سلامت روانی و جسمانی افراد موثر باشد
The purpose of this study was to investigate the role of psychological hardiness and creativity in the prediction of job satisfaction of nurses. The method is descriptive - correlation and statistical population included all male and female nurses living in the city of Sanandaj. The sample consisted of 120 nurses (60 females, 60 males), which were selected using multistage cluster sampling (cluster random sampling).To gather information, Hardiness Questionnaire of Ahvaz, O'Neill et al’s creativity questionnaire and job satisfaction questionnaire and Ruth Berry Field were used. Data obtained were analyzed using Pearson correlation and multiple Regression .the current questioner filled up by 120 nurses. this result indicates that creativity is positively and significantly correlated with job satisfaction (P> 0/01, r=0/485 ) and psychological hardiness (P> 0/01, r=0/582). The model predicts, 56% of psychological hardiness and 35% of creativity in contribution to job satisfaction prediction (P> 0/01). Then, psychological hardiness and creativity can predict job satisfaction The findings of this study found out that , psychological hardness and creativity can on job satisfaction in nurses societies, then this issue can more effective for mental and physical human beings.
ملخص الجهاز:
رويش روان شناسي، سال هفتم ، شماره ٣، شماره پياپي ٢٤، بهار١٣٩٧، خرداد Rooyesh-e-Ravanshenasi, Vol. 7 (3), Spring2018 نقش سرسختي روانشناختي و خلاقيت در پيش بيني رضايت شغلي پرستاران The Role of Psychological Hardiness and Creativity in predicting Job Satisfaction of Nurses (نويسنده مسئول ) کريم بابايي نادينلويي Karim Babaei Nadilouei * دکتري روانشناسي ، دانشگاه اروميه PhD in Psychology, Urmia University Peimian Hatamian k.
com دکترباب ال بخشي پور Dr Babollah Bakhshipour استاديار دانشگاه پيام نور ساري Assistant Professor of Payame Noor University of Sari هانا پزشکي Hana Pezeshki کارشناسي ارشد روان شناسي Master of Science in Psychology چکيده Abstract The purpose of this study was to هدف اين پژوهش بررسي نقش سرسختي investigate the role of psychological hardiness and creativity in the روانشناختي و خلاقيت در پيش بيني رضايت شغلي prediction of job satisfaction of پرستاران بود.
عوامل ذکر شده و متعاقب آن نارضايتي شغلي در پرستاران مي تواند آثار مخرب فيزيولوژيکي داشته و منجر به پيامدهاي منفي ديگري همچون بيماري ، غيبت ، کاهش عملکرد شغلي و بهره وري منجر شود(مستغني ،سروقد،١٣٩١)، به طوريکه يک سوم از پرستاران انگليسي و اسکاتلندي و بيش از يک پنجم از پرستاران آمريکايي تمايل به ترک اين حرفه را دارند( لو ، ويل و باريبال 1 1 -job satisfaction نقش سرسختي روانشناختي و خلاقيت در پيش بيني رضايت شغلي پرستاران ٢٠٠٥)، در ايران هم (بهابادي ،سيفي و نصر آبادي ،٢٠٠٤) گزارش کردند که ٧٢% از پرستاران ترک خدمت کرده و حاضر به بازگشت نيستند.