خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف تاثیر فلاتزدگی شغلی بر سکوت سازمانی کارشناسان معاونت اجتماعی و
فرهنگی شهرداری تهران با نقش میانجی گر تعهد سازمانی انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع
همبستگی بود که در آن از ابزار پرسشنامه جهت جمع آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری این
پژوهش کارشناسان ستادی معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران که در سال ١٣٩٧ به خدمت
فعالیت داشتند و تعداد آنها ١٦٠ نفر می باشند. نمونه شامل ١١٢ نفر از کارشناسان ستادی معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد فلات زدگی شغلی
(میلیمن ١٩٩٢)، پرسشنامه پرسشنامه سکوت سازمانی (واکولا و بورداوس ٢٠٠٥ ) پرسشنامه پرسشنامه سکوت سازمانی (واکولا و بورداوس 2005) پرسشنامه تعهد سازمانی (مودی، استیزر و پورتر سال 1999)
گردآوری شد، که با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و مدل سازی معادلات
ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که مسیر فلات زدگی شغلی از طریق متغیر میانجی
تعهد سازمانی به سکوت سازمانی معنی دار بوده و رابطه بین آنها تائید می گردد.
ملخص الجهاز:
دانشجوي دکتراي تzي، دانش°ده مديريت ، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد تهران مرکزي، تهران ، ايران چکيده پژوهش حاضر با هدف تاثير فلات زدگي شغلي بر سکوت سازماني کارشناسان معاونت اجتماعي و فرهنگي شهرداري تهران با نقش ميانجيگر تعهد سازماني انجام شد.
(سلامي، ٢٠١٠) بررسي که بر روي ٧٢ منبع که از سال ١٩٧٧ تا ٢٠١٧ در مورد فلات شغلي انجام گرديد نتايج منفي نامطلوبي را از فلات شغلي گزارش داده اند (بعنوان مثال رضايت شغلي و سلامت پايين تر) و همچنين نتايج نامطلوب کاري ديگر مانند عملکرد شغلي و تعهد سازماني پايين تر و هزينه هاي سازماني بالاتر را نشان داده اند که اين نتايج ميتواند با حقيقت اينکه اشخاصي که از فلات شغلي رنج مي برند و از حمايت سازمانشان بيبهره هستند، شرح داده شود.
نتايج شناسايي وضعيت متغيرهاي تحقيق با استفاده از آزمون t تک نمونه اي (به تصویر صفحه رجوع شود) جدول ٢ نتايج آزمون t تک نمونه اي مستقل را نشان ميدهد همانطور که ملاحظه ميشود چون سطح معناداري آزمون در خصوص متغيرهاي فلات زدگي شغلي و تعهد سازماني هر دو کمتر از سطح خطاي ٠/٠٥ درصد است و ميانگين اين متغيرها نيز از عدد ٣ بيشتر گزارش شده و همچنين حدود بالا و پايين اختلاف ميانگين متغيرها با ميانگين مورد انتظار (٣) مقدار مثبتي بدست آمده است ، لذا ميتوان اظهار کرد که وضعيت فلات زدگي شغلي و تعهد سازماني بيشتر از حد متوسط ميباشد.
نتايج آزمون فرضيه هاي فرعي (به تصویر صفحه رجوع شود) نتايج بررسي فرضيه اصلي تحقيق (فلات زدگي شغلي بر سکوت سازماني از طريق نقش ميانيجيگر تعهد سازماني تاثير معناداري دارد.
455 نتيجه گيري: در اين پژوهش تاثير فلات زدگي شغلي بر سکوت سازماني کارشناسان با نقش متغير ميانجي گر تعهد سازماني بررسي شد.