خلاصة:
هدف پژوهش طراحی و آزمون مدلی از عوامل تاثیرگذار بر رفتارهای سیاسی در صنعت ورزش بود. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ نحوه گردآوری داده ها پیمایشی است که به روش مطالعه میدانی انجام شد. جامعة آماری تحقیق شامل تمام کارکنان (1498) وزارت ورزش کشور و فدراسیونها است؛ که از این بین به روش تصادفی ساده 705 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. گردآوری دادههای کمی پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه صورت گرفت. کارکنان پرسشنامههای ماکیاول-گرایی، خودپایشی، کانون کنترل، استقلال شغلی، بازخورد، تنوع مهارت، ارتباط با مدیر، تمرکز، رسمیت، مشارکت در تصمیمگیری، عدالت رویهای و ادراک از سیاست سازمانی را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل دادهها و بررسی فرضیهها از نرم افزارهای SPSS ویراست 19 و PLS استفاده شد. یافتهها نشان دادند که مدل پیشنهادی از برازش خوبی با دادهها برخوردار است. به علاوه نقش میانجیگری ادراک از سیاست سازمانی و نقش تعدیلگری اراده سیاسی مورد تایید قرار گرفت. در سازمانها سیاست یک واقعیت زندگی است. آنان که نتوانند متوجه رفتارهای سیاسی شوند نمیتوانند این واقعیت را درک کنند که سازمان یک سیستم سیاسی است. لذا سازمانها باید به سمت سیاسی شدن سوق پیدا کنند و مدیران در جهت این مهم تلاشهای لازم را به عمل آورند تا بتوانند به اهداف سازمانی نائل آیند.هدف پژوهش طراحی و آزمون مدلی از عوامل تاثیرگذار بر رفتارهای سیاسی در صنعت ورزش بود. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ نحوه گردآوری داده ها پیمایشی است که به روش مطالعه میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل تمام کارکنان (١٤٩٨) وزارت ورزش کشور و فدراسیون ها است ؛ که از این بین به روش تصادفی ساده ٧٠٥ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. گردآوری داده های کمی پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه صورت گرفت . کارکنان پرسشنامه های ماکیاول گرایی، خودپایشی، کانون کنترل ، استقلال شغلی، بازخورد، تنوع مهارت ، ارتباط با مدیر، تمرکز، رسمیت ، مشارکت در تصمیم گیری، عدالت رویه ای و ادراک از سیاست سازمانی را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیه ها از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شد. یافته ها نشان دادند که مدل پیشنهادی از برازش خوبی با داده ها برخوردار است . به علاوه نقش میانجیگری ادراک از سیاست سازمانی و نقش تعدیل گری اراده سیاسی مورد تایید قرار گرفت . در سازمان ها سیاست یک واقعیت زندگی است . آنان که نتوانند متوجه رفتارهای سیاسی شوند نمی توانند این واقعیت را درک کنند که سازمان یک سیستم سیاسی است . لذا سازمان ها باید به سمت سیاسی شدن سوق پیدا کنند و مدیران در جهت این مهم تلاش های لازم را به عمل آورند تا بتوانند به اهداف سازمانی نائل آیند.
ملخص الجهاز:
یافته هایی که برگرفته از مطالعات جان و همکاران (٢٠٠٩)، چانگ و همکاران (٢٠١٢) و مدل شیخینژاد (١٣٩٢) بوده است ، رفتارهای سیاسی و ادراک از سیاست های سازمانی تحت تأثیر متغیرهای بسیاری است ، با بررسی متون تخصصی در زمینه رفتار سیاسی سازمانی مشخص شده است که عوامل فردی، عوامل شغلی (استقلال ، بازخورد، تنوع مهارت ، ارتباط با مدیر) و عوامل سازمانی (تمرکز، رسمیت ، عدالت رویه ای و مشارکت در تصمیم گیری) در پرتو برداشت از سیاست سازمانی بر رفتار سیاسی تأثیر دارد (٢٠٠٩ ,et al &Ferris ,١٣٩٢ ,Sheikhinezhad).
شیخینژاد (١٣٩٢) در پژوهش خود به منظور ارزیابی پایایی گویه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کرده که مقدار آن برای متغیرهای زیر چنین گزارش شده است : ارتباط با مدیر ٠/٠٨٣، استقلال ٠/٩٠٩، بازخورد ٠/٨٩٨، تمرکز ٠/٩٢٨، تنوع مهارت ٠/٩١١، خودنظارتی ٠/٧٥٠، برداشت از سیاست ٠/٧٠٥، رسمیت ٠/٩١٨، عدالت رویه ای ٠/٨٧٠، ماکیاول گرایی ٠/٨٢١، مشارکت در تصمیم گیری ٠/٩٠٩، کانون کنترل ٠/٧٧٥، رفتار سیاسی ٠/٧٧ و اراده سیاسی ٠/٧٦.
نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که نقش میانجیگری ادراک از سیاست در رابطه ی علی عوامل درون سازمانی با رفتار سیاسی معنیدار است ؛ بنابراین ، این فرضیه مورد تأیید قرار گرفت .
Perceptions of Organizational Politics and Employee Citizenship Behaviors: Conscientiousness and Self- monitoring as Moderators.
Perceptions of Organizational Politics and Employee Citizenship Behaviors: Conscientiousness and Self- monitoring as Moderators.
Antecedents of Organizational Politics Perceptions in Kuwait Business Organizations.