خلاصة:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد مالی پردیس های دانشگاهی در نظام آموزش عالی کشور، با در نظر گرفتن استراتژی بازار (شولزوجکسون) به عنوان متغیرهای تعدیل کننده است.روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری در این پژوهش همه پردیس های دانشگاه در سطح کشور به تعداد 49 پردیس دانشگاهی است که به دلیل محدود بودن جامعه آماری پژوهش، نمونه آماری برابر با جامعه در نظر گرفته شد. پرسشنامه های پژوهش نیز بین 98 مسؤول مدیریت منابع انسانی و مسئول مدیریت مالی این پردیس ها توزیع شد. برای تحلیل داده ها از شیوه های آماری توصیفی و استنباطی و نرم افزار PLS استفاده شده . یافته های پژوهش حاکی از آن است که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد مالی پردیس های دانشگاهی تاثیر گذار است و با به کارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در پردیس های دانشگاهی ،کیفیت خدمات و عملکرد مالی نیزافزایش می یابد. همچنین یافته های پژوهش نشان داد که استراتژی بازار بر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد مالی پردیس های دانشگاهی تاثیر گذار است.
The purpose of this study was to investigate the effect of strategic human resource management on the financial performance of university campuses in Iran's higher education system, considering the market strategy (Scholes and Jackson) as moderator variables. The research method was descriptive and survey. The statistical population of this research composed university campuses (N= 49), in which the sample considered all the university campuses, due to the limited number of the statistical population. The research questionnaires gathered from 98 human resources managers and financial managers of university campuses. Data were analyzed by use of descriptive and inferential methods and PLS software. The findings indicated that strategic human resource management effected financial performance of university campuses. Also, the findings showed that the quality of services and financial performance would be increased by implementing strategic human resource management. In addition, market strategy could influence the relationship between strategic human resource management and financial performance of university compuses.
ملخص الجهاز:
همین عامل کافی بود تا رویکرد جهان شمول مطرح و معرفی گردد براساس این رویکرد سازمان ها برای دستیابی به عملکرد بالاتر باید بهترین اقدامات را برای مدیریت منابع انسانی خویش شناسایی کرده و این اقدامات را در سازمان خویش به کارگیرند(١٩٩٥, Huselid) , (١٩٩٣, Quitm &Hart ) ,(١٩٩٧ Ichniowski& et al )؛ Hoque&Guest ) (١٩٩٤,؛(١٩٩٨, Pfeffer ) ;(١٩٩٣,Rozell &Terpstra ) به نقل از Seyyed ) Javadin & Farahi,2012) فرض دردیدگاه جهان شمول آن است کـه سـازمان هـایی کـه اقـدامات خـاص منـابع انسـانی راکـه اقدامات اثربخش معرفی شده اند بیشتر به کـار مـی گیرنـد، همـواره عملکـرد بهتـری را نشـان خواهنـد داد.
فرضیه دوم : استراتژی بازار ( استراتژی کاهش هزینه ، استراتژی نوآوری، استراتژی ارتقای کیفیت )بر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی EFQM و عملکرد مالی پردیس های دانشگاهی در نظام آموزش عالی کشور تاثیرگذار است .
جدول ٢: فرضیه اول پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} فرضیه دوم : استراتژی بازار (استراتژی کاهش هزینه ، استراتژی نوآوری، استراتژی ارتقای کیفیت ) بر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی EFQM و عملکرد مالی پردیس های دانشگاهی در نظام آموزش عالی کشور تاثیرگذار است .
نتایج بخش دوم پژوهش نیز فرضیه دوم پژوهش را مورد تایید قرار می دهد و موید این نکته است که استراتژی بازار (استراتژی کاهش هزینه ، استراتژی نوآوری، استراتژی ارتقای کیفیت ) بر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی EFQM و عملکرد مالی پردیس های دانشگاهی تاثیرگذار است .