خلاصة:
هدف اصلی در مطالعه ی حاضر مقایسه و تطبیق معیارهای استانداردهای ۱۰۰۱۵ ISO و ۲۹۹۹۰ ISO است. هر یک از این دو استاندارد دارای الزامات و ویژگی های خاص خود هستند و سازمان ها در استفاده از این استانداردها باید توجه ویژه ای را مبذول دارند. نگارندگان در نوشتار حاضر به منظور تطبیق و مقایسه ی معیارهای استاندارد ۱۰۰۱۵ ISO و ۲۹۹۹۰ ISO از متن این دو استاندارد و مقالات مرتبط استفاده کرده اند. به منظور تطبیق و مقایسه ی استانداردهای ۱۰۰۱۵ ISO و ۲۹۹۹۰ ISO از ۱۳ معیار شامل هدف، دامنه کاربرد، تمرکز، شایستگی، مرجع، گواهی نامه، جهت گیری، ارزشیابی، تحلیل بازار، ماهیت، طرح ریزی، کانون توجه و الزامات فرایندی استفاده شده است. بنابراین، مقایسه و تطبیق این دو استاندارد موجب خواهد شد تا با شباهت ها و تفاوت های بنیادین آن ها آشنا شده و بتوان در خصوص استقرار و به کارگیری آن ها خط مشی ها و تصمیمات عالمانه ای را اتخاذ کرد. استاندارد ۱۰۰۱۵ ISO در تمامی سازمان ها قابلیت کاربرد دارد؛ اما استاندارد ۲۹۹۹۰ ISO با توجه به فلسفه ی حاکم بر آن ، نمی توان برای سازمان های خدماتی، صنعتی، تولیدی و نظامی و انتظامی توصیه کرد.
The main purpose of the present study is to compare and contrast training standards of ISO 10015 and ISO 29990.
Each of these two standards has its own specific requirements and characteristics, and organizations must pay particular
attention to the application and use of them. Authors have used the text of these two standards and related articles
in their current work to compare the criteria of ISO 10015 and ISO 29990. Thirteen criteria including purpose,
scope, focus, competence, reference, certification, orientation, evaluation, market analysis, nature, planning, focus
of attention and process requirements were used. Comparing these two standards will allow one to become familiar
with their fundamental similarities and differences, and to make wise policies and decisions regarding their deployment
and application. ISO 10015 is applicable to all enterprises, however, ISO 29990 cannot be recommended for
service, industrial, military and law-enforcement organizations, due to its philosophy.