خلاصة:
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در دانشگاه پیام نور استان گیلان می باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و برحسب روش، تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی می باشد که با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور گیلان (424 نفر) است. که با استفاده از جدول مورگان 203 نفر به عنوان حداقل حجم نمونه آماری انتخاب شدند و در نهایت 220 پرسشنامه جمع آوری گردید. داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزارهایSPSS19 و Smart PLS2 مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها نشان داد متغیر سرمایه فکری با ضریب تاثیر 626/0 تاثیر مثبت و معنی داری بر متغیر سرمایه اجتماعی دارد. همچنین متغیر سرمایه اجتماعی با ضریب تاثیر 429/0 دارای تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد سازمانی است. این یافته ها حاکی از این است که سرمایه اجتماعی در تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد. همچنین نتایج نشان داد متغیر سرمایه فکری به صورت مستقیم نیز، با ضریب تاثیر 347/0 تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد سازمانی دارد، و این نتیجه دلالت بر نقش میانجی جزئی متغیر سرمایه اجتماعی در رابطه بین این دو متغیر دارد.
ملخص الجهاز:
همچنين نتايج نشان داد متغير سرمایه فکری به صورت مستقيم نيز، با ضريب تاثير 347/0 تاثير مثبت و معني داري بر عملکرد سازمانی دارد، و اين نتيجه دلالت بر نقش ميانجي جزئي متغير سرمایه اجتماعی در رابطه بين اين دو متغير دارد.
بنابراین باتوجه به مطالب بیان شده ،در این پژوهش تلاش می شود تاثیر سرمایه فکری کارکنان با عملکرد سازمانی آنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در دانشگاه پیام نور استان گیلان پرداخته می باشد.
نتایج نشان داد که تنها تاثیر سرمایه فکري انسانی وارتباطی و سرمایه اجتماعی رابطه اي و ساختاري بر بهره وري منابع انسانی مورد تایید قرار گرفته است پورسلطانی و همکاران (1396) در تحیقیق خود تحت عنوان ارتباط سرمایه فکری با عملکردسازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان نشان دادند بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد .
به تصویر صفحه مراجعه شود شکل 1: مدل مفهومی تحقیق 4-فرضیه های تحقیق الف)فرضیه اصلی سرمایه اجتماعی بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان گیلان نقش میانجی دارد.
جدول 9: بررسي فرضيه دوم {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} فرضيه اصلی: سرمایه اجتماعی بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان گیلان نقش میانجی دارد.
جدول 10: بررسي فرضيه اصلی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتیجهگیری و پیشنهادات در این پژوهش به بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در دانشگاه پیام نور استان گیلان پرداخته شد.
در اين تحقيق از متغير سرمايه اجتماعي به عنوان متغير میانجی در رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی استفاده شده است.