خلاصة:
پژوهش حاضر به دنبال شناسایی رابطه بین عوامل انسانی کارآفرینی با عملکرد شغلی مدیران پیامنور استان
فارس می باشد و بر این اساس فرضیات زیر را ارائه نموده است:
بین متغیرهای تمایل به مخاطرهآمیزی و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد.
بین متغیرهای تمایل به آزادی عمل و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد.
بین متغیرهای توفیق طلبی و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد.
بین متغیرهای کنترل درونی و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد.
روش پژوهش مورد استفاده توصیفی _ پیمایشی بود در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه مدیران
دانشگاه پیامنور استان فارس بود و چون تعداد آنها محدود بود از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شد.
برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی و عملکرد استفاده شد. نتایج نشان
میدادکه مقدار همبستگی بین تمایل به مخاطره آمیزی و عملکرد شغلی 227/. محاسبه گردد که این مقدار
در سطح 5. /. معنی دار است. مقدار همبستگی بین تمایل به آزادی عمل و عملکرد شغلی 275. /. محاسبه گردد که این مقدار در سطح 5. /. معنی دار است. مقدار همبستگی بین تمایل به توفیق طلبی و عملکرد شغلی 304/. محاسبه گردد که این مقدار در سطح 1. /. معنی دار است. مقدار همبستگی بین کنترل درونی و عملکرد شغلی 250/. محاسبه گردد که این مقدار در سطح 5. /. معنی دار است.
ملخص الجهاز:
بنابراين پژوهش حاضر به دنبال اين مسأله است که آيا بين عوامل انساني کارآفريني از نظر ويژگيهاي فردي (تمايل به مخاطره پذيري، تمايل به آزادي عمل ، توفيق طلبي، کنترل دروني) با عملکرد شغلي مديران پيام نور استان فارس رابطه وجود دارد؟ 1- Vesper 2- Wortman 3- Kiezner مباني نظري و پيشينه تحقيق : در آستانه هزاره سوم و سال هاي آغازين قرن بيست و يکم باز هم شاهد شکل گيري انقلاب ديگري، به ويژه در کشورهاي غربي، هستيم که بر آن «انقلاب کارآفريني» نام نهاده اند.
(صانعي يارند، ١٣٨٦) کارآفرينان در قرون وسطي عموما از بزرگان بودند در قرن ١٧ ميلادي به معناي «مخاطره پذيري» (هيسريچ ٢ و پيترز٣، ١٣٨٣) در قرون ١٨ و ١٩ ميلادي و اويل قرن بيستم «تمايز کارآفرينان از ديگر بازيگران صحنه اقتصاد» و در دهه هاي مياني قرن بيستم ميلادي «نوآوري» و در دوران معاصر (از ١٩٨٠ تاکنون ) «رويکرد چند جانبه » (هيسريچ و پيترز، ١٣٨٣) کوراتکو٤ با مطالعه ادبيات مدل هاي کارآفريني هشت دسته از عوامل را در اجراي يک تفکر در سازمان ها مؤثر ميداند که شامل ويژگيهاي سازماني، حادثه ناگهاني ـ تغيير محيطي، تصميم به انجام فعاليت کارآفرينانه سازماني، برنامه ريزي کاري ـ امکان سنجي، قابليت دسترسي منابع ، توانايي غلبه بر موانع ، اجراي تفکر، ويژگيهاي فردي ميباشد که در اين تحقيق تنها ويژگيهاي فردي که شامل تمايل به مخاطره آميزي، تمايل به آزادي عمل ، توفيق طلبي، هدف گرايي، کنترل دروني به عنوان متغيير مستقل ميباشد، رابطه هر يک از آنها با متغير وابسته که عملکرد شغلي است ؛ مورد بررسي قرار مي گيرد.