خلاصة:
در دنیای مدیریت امروز، سرمایه انسانی یک موضوع بسیار مهم است که اگر ریسکهای مرتبط با آن شناسایی و با آنها مقابله لازم صورت نگیرد، مخاطرات جدی را برای سازمان به وجود خواهد آورد. ازاینرو پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش میانجی ریسکهای منابعانسانی در تضعیف سرمایهانسانی با توجه به اینرسی شایستگی و آسیب زدگی سازمانی انجام پذیرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات در زمره پژوهشهای توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعهآماری پژوهش، کارکنان دانشگاه لرستان هستند که با استفاده از فرمول محاسبه نمونه کوکران، نسبت به تعیین حجم نمونه اقدام شد و بر اساس آن از جامعه 370 نفری، حجم نمونه 236 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها در پژوهش حاضر پرسشنامههای استاندارد است که روایی و پایایی آنها از طریق روش اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ تایید گردید. برای بررسی و آزمون فرضیات پژوهش از نرمافزارهای AMOS و SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که اینرسی شایستگی و آسیب زدگی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر تضعیف سرمایه انسانی دارند. همچنین نتایج نشان دهنده آن است که ریسکهای منابع انسانی نقش میانجی در اثرگذاری اینرسی شایستگی و آسیب زدگی سازمانی بر تضعیف سرمایه انسانی دارند. از این رو به عنوان یک نتیجه کلی میتوان گفت که اینرسی شایستگی و آسیب زدگی سازمانی ریسکهای منابع انسانی زیادی را به سازمانها تحمیل میکنند که نتیجه این امر تضعیف سرمایه انسانی در سازمان خواهد بود.
In today's world of management, human capital is a very important issue that, if the risks associated with it are identified and not addressed, will pose serious risks to the organization. Therefore, the present study aims to explain the mediating role of human resource risks in weakening human capital due to the synergy of competency and organizational impairment. This research is applied in terms of purpose and in terms of how to collect data is descriptive and correlational research. The statistical population of the study is the staff of Lorestan University. Using the Cochran's sample calculation formula, the sample size was determined and based on the 370-person population, the sample size of 236 people was selected using a simple random sampling method. Data collection tools in the present study were standard questionnaires whose validity and reliability were confirmed by Cronbach's content validity method and alpha. AMOS and SPSS software have been used to investigate and test the research hypotheses. The results show that the synergy of organizational competence and impairment has a positive and significant effect on the weakening of human capital. The results also show that human resource risks play a mediating role in the synergistic effect of organizational competence and vulnerability on weakening human capital. Therefore, as a general conclusion, it can be said that the synergy of organizational competence and impairment imposes many human resource risks on organizations, which will result in the weakening of human capital in the organization.
ملخص الجهاز:
تبيين نقش ميانجي ريسک هاي منابع انساني در تضعيف سرمايه انساني ؛ تاثير هم افزايي شايستگي و آسيب زدگي سازماني تاريخ دريافت : ١٣٩٨/٠٥/١٤ تاريخ پذيرش : ١٣٩٨/٠٨/٢٧ 4 علي شريعت نژاد١، محمد حکاک ٢، صبا عسگري ذهابي ٣، نساء بيرانوند از صفحه ٣٦ تا ٥٨ چکيده در دنياي مديريت امروز، سرمايه انساني موضوعي بسيار مهم است که اگر ريسک هاي مرتبط با آن شناسايي و با آنها مقابله لازم صورت نگيرد، مخاطرات جدي را براي سازمان به وجود خواهد آورد.
ازاين رو، پژوهش حاضر با هدف تبيين نقش ميانجي ريسک هاي منابع انساني در تضعيف سرمايه انساني با توجه به هم افزايي شايستگي و آسيب زدگي سازماني انجام پذيرفته است .
از اين رو، پژوهش حاضر بر آن است تا با توجه به نقش ميانجي ريسک هاي منابع انساني ، اثرات هم افزايي شايستگي و آسيب زدگي سازماني را بر تضعيف سرمايه انساني بسنجد.
پيشينه پژوهش در زمينه تحليل ريسک هاي منابع انساني در تضعيف سرمايه انساني با توجه به نقش هم افزايي شايستگي و آسيب زدگي سازماني ، تاکنون پژوهش مشخصي انجام نگرفته است ، اما اين مفاهيم به تنهايي و در ارتباط با متغيرهاي ديگر بررسي شده اند که در ادامه به تعدادي از آنان اشاره شده است .
هدف از آزمون فرضيات ششم و هفتم آن است تا مشخص شود که آيا هم افزايي شايستگي و آسيب زدگي سازماني از طريق ريسک هاي منابع انساني موجب تضعيف سرمايه انساني ميشود؟ نتايج تحليل فرضيه پنجم و ششم پژوهش با استفاده از روش Bootstrapping در جدول شماره (٦) نشان داده شده است .