خلاصة:
کاهش بهره وریء نارضایتی شغلیء ترک خدمت.ء تاخیرء غیبت کارکنان و غیره موّثر است. ترک شغل نیروهای با ارزش سازمان
مسئله"ی مهمی است که مزیت رقابتی راتحت تاثیر قرار می دهد. مواردی چون کاهش بهره وری اعضای باقیمانده به علت
فشار کار بیشتر, کاهش انگیزه ی کارکنان موقت و روحیه ی ضعیف کارکنان در اثر فراوانی ترک شغل. از عوارض ترک شغل
کارکنان برشمرده می شود. پژوهش کاربردی و توصیفی - همبستگی حاضر با یک نمونه ۱۴۵ نفری از کارکنان شهرداری شهر
ساوه که به صورت نمونه کیری دردسترس انتخاب شدندء انجام شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد
استرش شغلی Eliot کیفیت زندگی کاری ،Niosh و تمایل به ترک شغل Kim استفاده گردید. تحلیل یافته ها نیز توسط نرم
افزار Spss و Lisrel انجام شد. بر مبنای نتایج مشاهده شد که بین کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی و بین کیفیت زندگی
کاری و تمایل به ترک شغل کارکنان همبستگی منفی و معناداری وجود دارد. همچنین به منظور ماندگاری نیروی کار مجرب
ملخص الجهاز:
واژه هاي کليدي: کيفيت زندگي کاري ، استرس شغلي ، تمايل به ترک شغل ___________________________________________________________________________ 123 مقدمه امروزه از ميان چهار منبع اعمال نفوذ مديريت ، يعني سرمايه ، اطلاعات ، تجهيزات و نيروي انساني، نيروي انساني ارزشمندترين سرمايه سازمان محسوب ميشود.
(شهبازي و همکاران ، ١٣٨٨) کيفيت زندگي کاري، رضايت شغلي تعهد سازماني پايين ، فرهنگ سازماني، استرس شغلي، فرسودگي شغلي، شيفت هاي طولاني، تعارض زندگي کاري و خانوادگي و امنيت شغلي به عنوان متغيرهاي تأثيرگذار بر ترک محل خدمت کارکنان شهرداري شناسايي شده اند.
در اين راستا هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير کيفيت زندگي کاري بر استرس شغلي و تمايل به ترک شغل کارکنان شهرداري ميباشد.
بنابراين در اين پژوهش با بررسي متون مربوط به کيفيت زندگي کاري، استرس شغلي و تمايل به ترک شغل يک مدل مفهومي براي انجام تحقيق در نمودار زير ارائه ميشود.
در اين مطالعه ، تأثير کيفيت زندگي کاري بر استرس شغلي و تمايل به ترک شغل مورد بررسي قرار گرفته است .
در اين راستا مصدق راد پژوهش را در مورد کارکنان انجام داد و عنوان نمود که بين کيفيت زندگي ١٣٢ کاري و تمايل به ترک شغل آن ها همبستگي منفي و معناداري وجود دارد.
از نتايج ديگر پژوهش حاضر اين بود که بين کيفيت زندگي کاري و استرس شغلي همبستگي منفي و معناداري وجود دارد.
همان گونه که نتايج پژوهش نشان داد کيفيت زندگي کاري پايين ، باعث استرس شغلي و افزايش تمايل به ترک شغل در کارکنان ميشود.