خلاصة:
پژوهش حاضر به دنبال ارائه مدلی در راستای تاثیر معماری سازمانی بر بروکراسی زدایی است. با بررسی ادبیات نظری متغیرهای معماری سازمانی، بروکراسی زدایی، مولفه‌های نوآوری به‌عنوان مبنای طراحی مدل پیشنهادی انتخاب شدند و متناسب با این متغیرها اقدام به طراحی پرسشنامه شد. این پژوهش در زمره پژوهش‌های ترکیبی در دو مرحله کیفی و کمی اجرا گردید. جامعه موردمطالعه در مرحله کیفی مدیران و روسای شهرداری و اساتید دانشگاهی بودند و کلیه کارکنان و مدیران شهرداری قم به‌عنوان جامعه آماری مرحله کمی تحقیق در نظر گرفته شد، به‌منظور برآورد حجم نمونه مناسب از جدول مورگان استفاده گشت که در حدود 269 نفر به‌عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند (تعداد 260 پرسشنامه جمع‌آوری گردید). برای تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از نرم‌افزار Smart-PLS استفاده شد. نتایج دلفی نشان داد 35 شاخص استخراج‌شده از اهمیت بالاتری برخوردار بوده‌اند. نتایج حاصل از بخش کمی به‌دست‌آمده نیز نشان داد در مدل اول محور اصلی مدل معماری سازمانی به سمت بروکراسی زدایی دارای ضریب مسیر 632/ 0 می‌باشد.
The present study seeks to provide a model for the effect of organizational architecture on de-bureaucracy. By examining the theoretical literature of organizational architecture variables, de-bureaucracy, the components of innovation were selected as the basis for designing the proposed model, and a questionnaire was designed to suit these variables. This research was conducted as a combination of qualitative and quantitative research. The study population in the qualitative stage was of municipal managers and heads of universities and university professors and all employees and managers of Qom municipality. To estimate the appropriate sample size, Morgan table was used. Smart-PLS software was used to analyze the data. Delphi's results showed that the 35 extracted indices were of higher importance. The results obtained from the quantitative section showed that in the first model, the main axis of the organizational architecture model towards de-bureaucracy has a path coefficient of 0.632.
ملخص الجهاز:
اين پژوهش به دنبال آن است که با ارائه يک مدل مناسب معماري سازماني ، چارچوبي را براي طراحي سامانه هاي موردنياز و همچنين بروکراسي زدايي در شهرداري ارائه دهد تا توانايي پاسخگويي به چالش هاي احتمالي استفاده از فناوريهاي روز را داشته باشد.
بنابراين سؤال اصلي تحقيق اين گونه است : مدل تأثير معماري سازماني بر بروکراسي زدايي (که به سمت خلق و ارائه ارزش براي مشتريان ، کارکنان و جامعه جهت گيري شده باشد) چگونه است ؟ پيشينه پژوهش سرداري کاوکاني و تيمورزاده قولنجي (١٣٩٧)، به بررسي تأثير معماري سازماني بر عملکرد مديران کارکنان دانشگاه پيام نور اروميه پرداختند.
معماري سازماني، به طور سنتي به عنوان مجموعه اي از آثار تصنعي مفهوم سازي شده است که سيستم هاي کسب وکار سازمان و سيستم هاي فناوري اطلاعات را همراه با فرآيند برنامه ريزي براي مستندسازي اين سيستم ها ارائه مي کند (رأس ٣ و همکاران ، ٢٠٠٦).
جدول ٤: روايي واگرا بر اساس بار مقطعي ادغام بهره گيري درک مدل سازي مديريت مشارکت مشارکت نظارت خدمت از فناوري معماري معماري معماري شهروندان سؤال ١ ٥٨ / ٠ سؤال ٢ ٦٩١ / ٠ سؤال ٣ ٧٤ (به تصویر صفحه رجوع شود) / بررسي مدل پژوهش بررسي روابط بين بعد اصلي، مؤلفه ها و شاخص ها در شکل ٢ و ٣ به ترتيب براي حالت هاي تخمين استاندارد و معنيداري روابط نشان داده شده است .
, (2006) Enterprise architecture benefits: perceptions from literature and practice, 7th IBIMA Conf Internet Inf. Syst.
Enterprise architecture analysis and network thinking: a literature review, 49th Hawaii Int Conf.
(2009) Enterprise architecture principles: literature review and research directions, Proc.
(
, 
, 
)
