خلاصة:
تحقیق حاضر باهدف بررسی رابطه بین اثربخشی سازمانی با برون سپاری در بانکهای دولتی شهرستان ارومیه انجام شده است. ازنظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گردد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان بانکهای دولتی شهرستان ارومیه در سال ۱۳۹۴ میباشند که تعداد آنها۷۴۴ نفر میباشد که از این تعداد ۲۵۴ نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. روش نمونه گیری از نوع تصادفی می باشد و جهت جمع آوری داده ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، به طوریکه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استفاده شده مورد تایید میباشد. اطلاعات به دست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان میکند که بین اثربخشی سازمانی با برون سپاری در بانکهای دولتی شهرستان ارومیه رابطه وجود دارد. در فرضیه های فرعی رابطه ابعاد اثربخشی سازمانی (انگیزش، خلاقیت، وضوح، حمایت، بازخورد عملکرد، توانمندسازی) با برون سپاری مورد آزمون قرارگرفته است. طبق نتایج حاصل از این تحقیق، آزمون فرضیه اصلی پژوهش (با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون) تایید شد؛ مبنی بر اینکه رابطه معناداری بین اثربخشی سازمانی با برون سپاری در بانکهای دولتی شهرستان ارومیه رابطه وجود دارد (۰/۰۵>p) .نتایج حاصل از آزمون فرضیات فرعی نیز حاکی از این بود بین ابعاد اثربخشی سازمانی (انگیزش کارکنان، خالقیت سازمانی، وضوح سازمانی، حمایت سازمانی، توانمندسازی، بازخورد عملکرد) با برون سپاری رابطه معناداری وجود دارد(۰/۰۵>p).
ملخص الجهاز:
بدین ترتیب نتایج بدست آمده از این فرضیه همسو و هماهنگ با تحقیقات پیشین میباشد و می توان چنین بیان نمود که بین اثربخشی سازمانی با برونسپاری در بانکهای دولتی شهرستان ارومیه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
بدین ترتیب نتایج بدست آمده از این فرضیه همسو با تحقیقات پیشین باشد و می توان چنین بیان نمود که بین خلاقیت سازمانی به عنوان بعدی از اثربخشی سازمانی با برونسپاری در بانکهای دولتی شهرستان ارومیه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
بدین ترتیب نتایج بدست آمده از این فرضیه همسو و هماهنگ با نتایج تحقیقات پیشین میباشد و می توان چنین بیان نمود که بین وضوح سازمانی به عنوان بعدی از اثربخشی سازمانی با برونسپاری در بانکهای دولتی شهرستان ارومیه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
بدین ترتیب نتایج بدست امده از این فرضیه همسو و هماهنگ با تحقیقات پیشین میباشد و می توان چنین بیان نمود که بین حمایت سازمانی به عنوان بعدی از اثربخشی سازمانی با برونسپاری در بانکهای دولتی شهرستان ارومیه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
بدین ترتیب نتایج بدست آمده از این فرضیه تا حدودی با نتایج بدست آمده از تحقیقات پیشین همسو میباشد و می توان چنین بیان نمود که بین بازخورد عملکرد کارکنان به عنوان بعدی از اثربخشی سازمانی با برونسپاری در بانکهای دولتی شهرستان ارومیه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
بدین ترتیب نتایج بدست آمده از این فرضیه همسو و هماهنگ با تحقیقات پیشین میباشد و می توان چنین بیان نمود که بین توانمندسازی کارکنان به عنوان بعدی از اثربخشی سازمانی با برونسپاری در بانکهای دولتی شهرستان ارومیه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.