خلاصة:
هدف پژوهش حاضر شناسایی میزان اهتمام و پایبندی مدیران استانی دانشگاه فرهنگیان به اجرای مفاد میثاقنامة مدیران و تأثیر آن بر آوا و تعهد سازمانی کارکنان، دانشجویان و اعضای هیئت علمی بوده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش همبستگی است. جامعة آماری پژوهش را مدیران استانی، اعضای هیئت علمی، کارکنان استانی و دانشجویان تشکیل دادند. 229 نفر از اعضای هیئت علمی، 284 نفر از کارکنان استانی و 304 نفر از دانشجویان بهعنوان نمونه و به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. همچنین، همة مدیران استانی به دلیل حجم کم جامعة آماری به عنوان نمونة آماری انتخاب شدند. برای جمعآوری دادههای میثاقنامه پرسشنامة محققساخته با بهکارگیری مفاد میثاقنامه و با تأیید خبرگان، و پرسشنامة استاندارد تعهد سازمانی و آوای سازمانی بهکار گرفته شد. روایی پرسشنامهها از طریق محاسبة CVR، روایی سازه و روایی محتوا، و پایایی پرسشنامهها با محاسبة آلفای کرونباخ تأیید شد. یافتههای پژوهش نشان داد بین نظرات دانشجویان، کارکنان استانی، اعضای هیئت علمی و مدیران استانی در زمینة پایبندی مدیران به مفاد میثاقنامه تفاوت وجود دارد. همچنین، ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین پایبندی مدیران به مفاد میثاقنامه و آوا و تعهدسازمانی دانشجویان، کارکنان استانی و اعضای هیئت علمی رابطة معناداری وجود دارد. به علاوه، نتایج و یافتههای مدلسازی معادلات ساختاری نشاندهندة این است که پایبندی به مفاد میثاقنامه از سوی مدیران تأثیر مثبت و معناداری بر آوا و تعهد سازمانی دانشجویان، کارکنان استانی و اعضای هیئت علمیدارد.
The purpose of this study was to identify the level of diligence and commitment of provincial managers of Farhangian University to implement the provisions of the Charter of Managers and its impact on organizational voice and commitment of staff, students and faculty members. The research is applied in terms of purpose and correlation method. The population of the study consisted of provincial administrators, faculty members, provincial staff and students. 229 faculty members, 284 staff and 304 students were selected as a sample by stratified random sampling. All provincial managers were selected as a sample due to the small size of the population. A researcher-made questionnaire was used to collect the data of the covenant using the provisions of the covenant and with the approval of experts. Also, the standard questionnaire was used to measure organizational commitment and organizational voice. The validity of the questionnaires was confirmed by CVR calculation, construct validity and content validity, and the reliability of the questionnaires was confirmed by Cronbach's alpha. Findings showed that there is a difference between the opinions of students, staff, faculty members and provincial administrators regarding the adherence of administrators to the provisions of the covenant. Also, Pearson correlation coefficient showed that there is a significant relationship between managers' adherence to the provisions of the covenant and organizational voice and commitment of students, staff and faculty members. In addition, the results and findings of structural equation modeling show that adherence to the provisions of the covenant by managers has a positive and significant effect on the organizational voice and commitment of students, staff and faculty members.
ملخص الجهاز:
يافته هاي پژوهش نشان داد بين نظرات دانشجويان ، کارکنان استاني، اعضاي هيئت علمي و مديران استاني در زمينۀ پايبندي مديران بـه مفاد ميثاق نامه تفاوت وجود دارد.
Albdour & Altarawne ميثاق نامه در سطح مديريت استان ها، تا چه اندازه مديران در عمل به اجراي آن پايبند بوده اند؟ ديدگاه اعضاي هيئت علمي، دانشجويان و کارکنان در زمينۀ پايبندي مديران به مفاد ميثاق نامه چگونه است و چه تفاوتي با نظرات مديران در اين زمينه وجود دارد؟ آيا اين ميثاق نامه بر آواي سازماني و تعهد سازماني اعضاي هيئت علمي، دانشجويان و کارکنان دانشگاه تأثير داشته است ؟ ميثاق نامه براساس مفاد مطرح شده در ميثاق نامه و برگزاري پنل خبرگان ، ميثاق نامه مديران ، ابعادي از جمله اخلاق حرفه اي و اسلامي، مشارکت ، کيفيت بخشي، جامع محوري و سلسله مراتب را شامل ميشود.
تفاوت ميانگين گروه ها در زمينۀ ميزان اهتمام و پايبندي مديران استاني به ميثاق نامه {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} براي بررسي تفاوت بين ميانگين تعهد سازماني کارکنان ، دانشجويان و اعضاي هيئت علمي تحليل واريانس اجرا شد.
بنابراين ، اين پژوهش درصدد شناسايي رابطه بين ميزان اهتمام مديران به ميثاق نامه با تعهد و آواي سازماني اعضاي هيئت علمي، کارکنان استاني و دانشجويان بوده است .
همچنين ، نتايج و يافته هاي همبستگي نشان داد اهتمام و پايبندي مديران به ميثاق نامه با آواي سازماني اعضاي هيئت علمي، کارکنان استاني و دانشجويان در سطح اطمينان ٩٩ درصد رابطۀ معنادار دارد.
Leveraging the employee voice: a multi-level social learning perspective of ethical leadership.