شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر در شکل‌گیری فرهنگ جهش تولید با روش دلفی فازی مقالة

مؤلف: سپهوند، رضا ؛ مومنی مفرد، معصومه ؛

راهبرد اجتماعی فرهنگی پاییز 1399 - شماره 36 التصنيف ب (Ministry of Science (‎29 صفحة - من 73 إلی 101 )

الکلمات المفتاحية: جهش تولید فرهنگ جهش تولید فرهنگ دلفی فازی Delphi Fuzzy Production mutation Production leap culture

خلاصة:

دستیابی به فرهنگ جهش تولید نیازمند شناسایی عواملی است که در شکل‌گیری آن نقش بسزایی دارند. براین‌اساس، هدف از انجام مطالعه حاضر، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر در شکل‌گیری فرهنگ جهش تولید بوده است. این مطالعه براساس هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع‌آوری داده‌ها در حوزه مطالعات توصیفی از نوع پیمایشی قرار دارد. شناسایی عوامل موثر بر شکل‌گیری فرهنگ جهش تولید ازطریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 14 نفر از اساتید دانشگاهی و مدیران مرکز ارزیابی و نظارت راهبردی اجرای سیاست‌های کلی نظام باتوجه به اصل کفایت نظری انجام گرفت. کدگذاری داده‌ها با روش تحلیل محتوای کیفی به کمک نرم‌افزار Atlas ti‌ منجر به شناسایی 12 مقوله اصلی شد. در گام بعد، به‌منظور اولویت‌بندی این عوامل از روش فازی مثلثی استفاده شد. جامعه آماری این مطالعه در بخش کمّی را کلیه مدیران ارشد شرکت‌های تولیدی صنایع غذایی تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند تعداد 45 نفر از این جامعه به‌عنوان نمونه پژوهش تعیین شدند. نتیجه حاصل‌شده از تحلیل پرسشنامه‌ها با روش فازی مثلثی نشان داد که به‌ترتیب آموزه‌های دینی، فرهنگ مصرف، سرمایه انسانی، فرهنگ کار، فرهنگ کارآفرینی، جمع‌گرایی، اندیشکده‌های فکر، رهبری هدفمند، فرهنگ بهره‌وری، خوداتکایی، خودباوری و رقابت‌محوری مهم‌ترین عوامل موثر در شکل‌گیری فرهنگ جهش تولید هستند. براین‌اساس، مدیران واحدهای صنعتی در حوزه مواد غذایی با بهره‌گیری از دوره‌های آموزشی ضمن‌خدمت برای کارکنان خود، می‌توانند ارزش‌های محوری همچون آموزه‌های دینی مرتبط با کسب‌وکار، پرهیز از اسراف‌گرایی و .. را توسعه داده و بستر لازم جهت ارتقای کمّی و کیفی تولیدات خود را فراهم سازند.

The realization of the motto of 1399 crucially depends on the formation of a culture that can create and foster the core values which support the leap of production. Failure to realize such values has led to the failure in creating this culture. Therefore, this study concerns the effective realization of the culture of production leap. Obviously, creating the culture of production leap requires identifying the influential factors in this regard. Accordingly, this study mainly aims at identifying and prioritizing the factors affecting the formation of production leap culture. In terms of purpose, this study is applied while in terms of data collection it is in the field of descriptive survey studies. The factors affecting the formation of the culture of production leap were identified through semi-structured interviews with 14 university professors and some managers of the Center for Strategic Evaluation and Supervision of the Implementation of the General Policies of the System according to the principle of Theoretical Adequacy. Data coding though qualitative content analysis using Atlas ti software led to the identification of 12 main categories. In the next step, the triangular fuzzy method was used to prioritize these factors. The statistical population in quantitative part consisted of all the senior managers of some food industry companies from which 45 managers were selected as the research sample. The result of the analysis of the questionnaires using the triangular fuzzy method showed that religious teachings, consumption culture, human capital, work culture, entrepreneurial culture, collectivism, think tanks, purposeful leadership, productivity culture, self-reliance, self-confidence, and competition orientation were the most influential factors in formation of the culture of production leap. According to the findings, using in-service training courses for their employees, the managers of the studied food industry units can achieve core values such as religious teachings related to their business, avoiding extravagancies, and developing the necessary platform for promoting the quantity and quality of their products.

ملخص الجهاز:

در گام بعد، به منظور اولويت بندي ايـن عوامـل از تحقق شعار سال ١٣٩٩ در گروي شکل گيري، فرهنگي است که بتواند ارزش هاي محوري حامي جهش توليد را ايجاد * استاد مديريت دولتي، دانشکده مديريت و اقتصاد، دانشگاه لرستان ، خرم آباد، ايران Sepahvand. Forouzandeh Dehkordi, L and Moghli, A همان گونه که همگان در جريان امور قرار دارند، سال ١٣٩٩ توسط رهبري جمهـوري اسـلامي تحـت عنـوان سـال جهش توليد نام گذاري شده است تا بدين طريق و با تکيه بـر نمـاد جهـش توليـد، زيرساخت ها و ارزش هاي محوري در جامعه توسعه يابد که حـامي توليـد داخلـي باشد. بـدون شـک ارتقـاي سـطح توليدات نيز نيازمند ايجاد فرهنگي بوده کـه بتوانـد ارزش هـايي مشـترک در ميـان اعضاي اصلي سازمان ها خلق کند تا بـدين طريـق کليـه تـلاش هـا و فعاليـت هـاي کارکنان در سازمان هاي گوناگون درراستاي اين فرهنگ جهت گيري مناسبي داشـته باشد (٢٠١٨ ,. بـراين اسـاس متناسـب بـا هـدف اصـلي پژوهش ، شناسايي عوامل موثر بر شکل گيري فرهنگ جهش توليـد و مقولـه بنـدي اين عوامل در قالب مقولات اصلي و فرعي بـه عنـوان اهـداف فرعـي ايـن مطالعـه لحاظ شده اند. An analysis of structural and behavioral factors affecting the promotion of culture of science production in the country's universities; Case study: Shiraz University. Hashemzehi, A; Quds Elahi, A and Farrokhfal, M (2012), An Introduction to Cultural Issues and Strategies for Supporting National Production with Considering the Views of the Supreme Leader, National Conference on Culturalization of Economic Behavior in Iran Today, Abarkooh, Islamic Azad University, Abarkooh Branch (In Persian) Islamic Consultative Assembly Research Center (2020).

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول