خلاصة:
این تحقیق به بررسی رابطه میان بهسازی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با نقش تعدیلگر مدیریت استعداد شرکت
آب و فاضلاب استان تهران پرداخته است. پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه انجام، توصیفی همبستگی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد که با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و روایی
سوالات با استفاده از نظر خبرگان تایید شد. نتایج نشان داد که میان بهسازی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری و میان مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و مدیریت استعداد؛ تعدیل کننده رابطه میان مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی است
ملخص الجهاز:
ايــن پــژوهش بــه دنبــال پاســخگويي بــه ايــن ســئوال اســت کــه آيــا مــديريت اســتعداد در تعــديل رابطــه ميــان بهســازي مديريت منابع انساني و فرهنگ سازماني تأثيرگذار است يا خير؟ اهميت و ضرورت پژوهش اعتقاد صاحبنظران امروزه بـر ايـن اسـت کـه منـابع انسـاني مهمتـرين مزيـت رقـابتي و سـرمايه سـازماني اسـت و بـه همـين دليل بـر نقـش ارزشـمند افـراد در سـازمان تاکيـد شـده اسـت و مـديريت مطلـوب آن هـا بسـيار مهـم و حسـاس تلقـي مـي شـود، مـديريت اسـتعداد نشـان دهنـده نـوعي تغييـر پـاردايم از مـديريت منـابع انسـاني سـنتي بـه مـديريت منـابع انسـاني نوين اسـت کـه در بـر گيرنـده توجـه بـه نخبگـان سـازماني اسـت يکـي از گـام هـاي اوليـه در مـديريت اسـتعداد شناسـايي ، کارکنـان کليـدي و اسـتعدادهاي سـازماني اسـت ، چـرا کـه مـديران سـازماني در تـلاش هسـتند تـا بهـره وري در سـازمان را بـا در نظـر گـرفتن کميـت و کيفيـت و جـذب و گـزينش نيـروي انسـاني مناسـب افـزايش دهنـد نيـروي انسـاني و افـراد از بزرگترين سرمايه هاي هـر جامعـه و هـر کشـوري محسـوب مـي شـوند کـه پيشـرفت هـر بنگـاه توليـدي ، سـازمان و نهـاد و نهايتـا هـر کشـوري در گـرو شناسـايي و بـه کـار گمـاري هـر چـه بهتـر ايـن نيروهـاي انسـاني اسـت (ملاهـي، ٢٠١٧).
يافته ها نشان داد بـين مـدل فرهنـگ سـازماني مـوژن بـا چهـار بعـد حمايـت گـري ، هـدف گرايـي، قـانون گرايـي 4 Lapsley & Rekersb 5 Kiung Ting & Lin 6 Dadashinasab et al 7 DJemil et al 8 Latif et al 9 Maditinos et al 123 و نوآوري و رويـه هـاي مـديريت فدراسـيون بـين المللـي حسـابداران شـامل چهـار بعـد تعيـين هزينـه و کنتـرل مـالي ، ارائـه اطلاعــات مــورد نيــاز بــراي برنامــه ريزي و کنتــرل ، کــاهش ضــايعات در اســتفاده از منــابع کســب و کــار (کــارايي) و ايجــاد ارزش از طريق استفاده موثر از منابع ؛ رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.