خلاصة:
ﻫﺪف از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ راﺑﻄﻪ اﺑﻌﺎد ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﻬﺮداری ﺷﻬﺮ ﻣﺮﯾﻮان ﺑﻪﻋﻨﻮان ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ ﮐﻪ از ﻃﺮﯾﻖ ﺳﺮﺷﻤﺎری 195 ﻧﻔﺮ ﺑﻪﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ و از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺑﺮای ﺟﻤﻊآوری دادهﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ از دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری رﯾﭽﺎرد واﻟﺘﻮن و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﭘﺎﺗﺮﺳﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﮐﻪ ﺑﺮای رواﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از ﻧﻈﺮ ﮔﺮوه ﺧﺒﺮﮔﺎن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ و ﺑﺮای ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﭘﮋوﻫﺶ از روش آﻣﺎری اﻟﻔﺎی ﮐﺮﻧﺒﺎخ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﮐﻪ ﺑﺮای ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ 0/856 و ﺑﺮای ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری 0/861 ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪ ﮐﻪ ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﻻزم ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ. ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮماﻓﺰار SPSS17 دادهﻫﺎی ﮔﺮدآوریﺷﺪه و ﺗﺠﺰﯾﻪوﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪﻧﺪ. از روشﻫﺎی آﻣﺎری ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و رﮔﺮﺳﯿﻮن ﮔﺎمﺑﻪﮔﺎم و آزﻣﻮن ﻓﺮﯾﺪﻣﻦ ﺑﺮای ﺗﺠﺰﯾﻪوﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ.ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺿﺮﯾﺐ ﺗﻌﯿﯿﻦ 632025,0= R2 و0,000 =Sig ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ ﮐﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری 0,632025 درﺻﺪی از وارﯾﺎﻧﺲ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺗﺒﯿﯿﻦ ﻣﯽﮐﻨﺪ.ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻫﻤﻪ اﺑﻌﺎد ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری ﺑﻪ ﺟﺰء ﻣﺘﻐﯿﺮ ﺗﻮﺳﻌﻪی ﻗﺎﺑﻠﯿﺖﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار و ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ وﺟﻮد دارد. ﺑﻪ ﻋﺒﺎرﺗﯽ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﺗﻮﺳﻌﻪی ﻗﺎﺑﻠﯿﺖﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻫﯿﭻ درﺻﺪی از وارﯾﺎﻧﺲ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺗﺒﯿﯿﻦ ﻧﻤﯽﮐﻨﺪ. ﻫﻤﭽﻨﺎن ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از رﮔﺮﺳﯿﻮن ﮔﺎمﺑﻪﮔﺎم ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻣﻘﺎدﯾﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﻓﻀﺎی ﮐﻠﯽ زﻧﺪﮔﯽ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﯽ دارای ﻣﻘﺎدﯾﺮ ﻣﻨﻔﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ اﯾﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ در ﭘﯿﺶﺑﯿﻨﯽ ﻣﺘﻐﯿﺮ واﺑﺴﺘﻪ اﯾﻔﺎی ﻧﻘﺶ ﻧﻤﯽﮐﻨﻨﺪ.
ملخص الجهاز:
همچنین نتایج حاصل از همبستگی پیرسون نشان داد که همه ابعاد کیفیت زندگی کاری به جزء متغیر توسعهی قابلیتهای انسانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد.
چن(2000) پژوهشي را با هدف بررسي رابطه ي كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي انجام داد، نتايج بدست آمده حاكي از آن بود كه نوع سازمان، نوع استخدام كاركنان، روشهاي مديريتي، ويژگي شخصيتي مانند سطح تحصيلات، جنسيت، وضعيت تأهل كاركنان، تجارب آن ها و مقدار حقوق از جمله عوامل موثر بر عملكرد كاركنان مي باشد.
{مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} 4- فرضیه اصلی پژوهش فرضیه اصلی: بين كيفيت زندگي كاري و عملكرد شغلی كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
بين وابستگي اجتماعي زندگي كاري و عملكرد شغلی كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
جدول1 - ضریب همبستگی پیرسون مابین متغیر های پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} همچنین برای قضاوت در مورد میزان تأثیرگذاری متغیر های کیفیت زندگی کاری بر روی عملکرد شغلی کارکنان در جامعه آماری مورد پژوهش از رگرسیون گامبهگام استفاده کردیم.
به جزء توسعه قابلیتهای انسانی همه متغیر های کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی رابطه معنا دار و مستقیم وجود دارد.
از نتایج بدست آمده این را می توان عنوان کرد که هرچه درک کارکنان از کیفیت زندگی کاری بیشتر باشد، میزان سازگاری و همراهی آنان و همچنین عملکرد شغلی شان بیشتر می شود.
10th year, no38 Rahimi,hamid,(2006), assessing the rate of effectiveness of quality of job life for scientific board and the rate of their entrepreneurship in governmental university of Esfahan, ma thesis of educational management.