خلاصة:
ﻫﺪف از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ اﺛﺮات ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﮐﺎرﺗﯿﻤﯽ در ﻓﺮودﮔﺎه ﻫﺎی ﻏﺮب ﮐﺸﻮر )ﮐﺮﻣﺎﻧﺸﺎه، ﺳﻨﻨﺪج، ﻫﻤﺪان و اﯾﻼم( ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ و از ﻟﺤﺎظ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدی ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻓﺮودﮔﺎهﻫﺎی ﻏﺮب ﮐﺸﻮر )ﮐﺮﻣﺎﻧﺸﺎه، ﺳﻨﻨﺪج، ﻫﻤﺪان و اﯾﻼم( ﺑﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎی ﻧﯿﺮوﻫﺎی ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس اﻃﻼﻋﺎت اﺧﺬ ﺷﺪه از اﻣﻮر اداری ﻓﺮودﮔﺎهﻫﺎی ﻓﻮق اﻟﺬﮐﺮ، ﺗﻌﺪاد ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﻣﻌﺎدل 270 ﻧﻔﺮ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺎ ﺑﺮآوردی از ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن و ﮐﺮﺟﺴﯽ ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 155 ﻧﻔﺮ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻧﺴﺒﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. روشﻫﺎی آﻣﺎری ﺷﺎﻣﻞ آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ )ﮐﻮﻟﻤﻮﮔﺮوف-اﺳﻤﯿﺮﻧﻮف، ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن، ام. ﺑﺎﮐﺲ، ﻟﻮن، ﺗﺤﻠﯿﻞ وارﯾﺎﻧﺲ ﯾﮏ ﻃﺮﻓﻪ ﺑﯿﻦ آزﻣﻮدﻧﯽ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﮐﻮوارﯾﺎﻧﺲ ﭼﻨﺪﻣﺘﻐﯿﺮه( ﺑﻮد و ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه در ﮐﻞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ داری ﺑﯿﻦ ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ و ﮐﺎرﺗﯿﻤﯽ وﺟﻮد دارد و ﻧﯿﺰ ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﺑﺎ اﺑﻌﺎد ﮐﺎرﺗﯿﻤﯽ دارای ارﺗﺒﺎط ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ داری ﺑﻮد. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻫaﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻧﻮع ﻓﺮودﮔﺎهﻫﺎی ﻏﺮب ﮐﺸﻮر دارای ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﺎدارﯾﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ. از ﻃﺮﻓﯽ ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺎﺛﯿﺮ را ﺑﺮ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮐﺎر و ﺳﭙﺲ اﻋﺘﻤﺎد، ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﺬﯾﺮی، ﺗﻌﻬﺪ و ﻋﺪم ﺗﺮس از ﺑﺮﺧﻮرد داﺷﺖ.
ملخص الجهاز:
بنابراين با توجه به توضيحات فوق در رابطه با هوش هيجاني و كار تيمي اين سوال مطرح مي شود كه آيا هوش هيجاني كاركنان بر ميزان كارتيمي آنان موثر واقع خواهد شد؟ و اينكه ابعاد هوش هيجاني همچون خودآگاهي، خودمديريتي، آگاهي اجتماعي و مديريت روابط ارتباطي تنگاتنگ با كارتيمي دارد؟ همچنين ميزان هوش هيجاني و سطح كارتيمي در جامعه مورد بررسي در مي باشد؟ وشهیجانی در حال حاضر میتوان از دو رویکرد عمده در تعریف هوش Stough Abraham & Bruyne Caruso & salovey Shih & Susanto Watkin Karakus & Toremen 1-رویکردی اصیل و غیرترکیبی (رویکرد توانایی 1 ) که هوشهیجانی را بهعنوان هوشی که شامل عاطفه است، تعریف میکند.
همچنين ضريب همبستگي مثبت گوياي اين مطلب است كه هرچه هوش هيجاني در بين كاركنان بيشتر باشد، توجه به نتيجه كار در كار تيمي در فرودگاه هاي غرب كشور افزايش خواهد يافت.
همچنين ضريب همبستگي مثبت گوياي اين مطلب است كه هرچه هوش هيجاني در بين كاركنان بيشتر باشد، عدم ترس از برخورد در كار تيمي در فرودگاه هاي غرب كشور افزايش خواهد يافت.
با توجه به فرضيه فرعي اول پژوهش كه به بررسي رابطه بين هوش هيجاني و اعتماد در كار تيمي در فرودگاه هاي غرب كشور مي پردازد، مي توان گفت كه ارتباط معناداري بين دو متغير مذكور وجود دارد.
با توجه به فرضيه فرعي چهارم پژوهش كه به بررسي رابطه بين هوش هيجاني و تعهد در كار تيمي در فرودگاه هاي غرب كشور مي پردازد، مي توان گفت كه ارتباط معناداري بين دو متغير مذكور وجود دارد.