خلاصة:
زمینه و هدف: انگیزه خدمت عمومی در چند دهه اخیر به علت اثر مثبت آن بر روی عملکرد فردی و سازمانی مورد تأکید اندیشمندان مدیریت دولتی نوین بوده است . هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی انگیزه خدمت عمومی مطابق با ارزش های ایرانی- اسلامی می باشد. روش شناسی : این پژوهش از نوع کیفی بوده و جامعه آماری پژوهش بیانات مقام معظم رهبری ( مدظله العالی ) از سال 1368 تا 1398 و 21 نفر از خبرگان دارای سابقه مدیریت هستند. برای گردآوری داده ها نمونه گیری تمام شماری و مصاحبه نیمه ساختار یافته و برای تجزیه و تحلیل داده ها نظریه پردازی داده بنیاد با استفاده از نرم افزار مکس کیودا استفاده شد یافته ها: مبتنی بر عوامل علی، انگیزه خدمت عمومی با محوریت شاخص های ازخودگذشتگی، نوع دوستی ، خدمتگذاری و پایبندی به منافع عمومی شکل خواهد گرفت. همچنین عوامل مداخله گر، زمینه ای، راهبردها و پیامدهای انگیزه خدمت عمومی نیز با استفاده از روش داده بنیاد استخراج شدند . نتایج : سازمان ها با توجه به عوامل مداخله گر و زمینه ای شناسایی شده و ارتقا مسئولیت اجتماعی ، ارتقا نظام مدیریت منابع انسانی و مدیریت و کار جهادی می تواند به پیامدها و نتایج ارزشمندی در سطح فردی و سازمانی دست یافته و در سطح اجتماعی– ملی ایفاگر نقش های حیاتی باشد.
Background and Purpose: Public service motivation in the last few decades due to its positive effect on individual and organizational performance was stressed by scholars of modern state management scholars. the aim of this study is to present a pattern of public service motivation in accordance with the iranian - islamic values. Methodology : This research is qualitative and the statistical population of this research consists of ayatollah khamenei , ayatollah khamenei , from 1368 to 1398 and21 of the experts had a history of management .for data collection , a number of interviews and semi -structured interviews were used to analyze Grounded Theor by using Maxquda software.In order to validate the results of the Delphi method was used . Findings : based on causal factors , public service motivation will be formed based on altruism , type of friendship , loyalty and adherence to public interest . Also, intervention , background , strategies and consequences of public service motivation were extracted using grounded theory method Results: organizations with regard to meddler factors and enhancing social responsibility, enhancing the system of human resources management and management and jihad work can achieve valuable consequences at the individual and organizational level and contribute to the socio - national level of performer roles.