خلاصة:
تحقیق حاضر با هدف مطالعه ارتباط بین سبک های رهبری و سودآوری سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر متخصصان و کارشناسان موسسات مالی در شهر تهران میباشند که تعداد 75 نفر درنظر گرفته شدند و پرسشنامه میان آنان توزیع شد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع مطالعات کاربردی و از لحاظ روش از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی
می باشد. جهت بررسی هدف پژوهش و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSpss23 استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان دهنده این مطلب است بین سبک رهبری آمرانه، مشارکتی، مشاوره ای و دلسوزانه و سودآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
ملخص الجهاز:
نتايج تجزيه و تحليل داده ها نشان دهنده اين مطلب است بين سبک رهبري آمرانه ، مشارکتي، مشاوره اي و دلسوزانه و سودآوري سازماني رابطه معناداري وجود دارد .
آزمون F جهت معنادار بودن رگرسيون (به تصویر صفحه رجوع شود) 0/56295 جدول ٧ ميزان رابطه متغير مستقل يعني سبک رهبري مشاوره اي بر متغير وابسته يعني سودآوري سازمان را نشان مي دهد.
آزمون F جهت معنادار بودن رگرسيون (به تصویر صفحه رجوع شود) جدول ٩ ميزان رابطه متغير مستقل يعني سبک رهبري دلسوزانه و متغير وابسته يعني سودآوري سازمان را نشان مي دهد.
يافته هاي حاصل از پژوهش نشان داد که فرضيه اول مبني بر ارتباط بين سبک رهبري آمرانه و سودآوري سازماني، به علت داشتن مقدار p کوچکتر از ٠/٠٥ مورد تاييد است ؛ بنابراين سبک رهبري آمرانه و سودآوري سازماني رابطه معناداري وجود دارد.
همچنين يافته هاي حاصل از پژوهش نشان داد که فرضيه دوم مبني بر ارتباط بين سبک رهبري مشارکتي و سودآوري سازماني، به علت داشتن مقدار p کوچکتر از ٠/٠٥ مورد تاييد است ؛ بنابراين مي توان گفت که بين سبک رهبري مشارکتي و سودآوري سازماني رابطه معناداري وجود دارد.
يافته هاي حاصل از پژوهش نشان داد که فرضيه سوم مبني بر ارتباط بين سبک رهبري مشاوره اي و سودآوري سازماني، به علت داشتن مقدار p کوچکتر از ٠/٠٥ مورد تاييد است ؛ بنابراين مي توان گفت که بين سبک رهبري مشاوره اي و سودآوري سازماني رابطه معناداري وجود دارد.