خلاصة:
هدف اصلی این پژوهش، بررسی سبک‌های مدیریت تعارض (رقابت، مصالحه و اجتناب) و هویت حسابداران مدیریت با اصالت وجود در مکتب اگزیستانسیالیسم می‌باشد. انسان‌ها با توجه محیط زندگی خود می‌توانند هویت‌های گوناگونی داشته باشند که هم راستا یا در تضاد با یکدیگر قرار گیرند. برای رفع تعارضات در سازمان می‌توان از سبک‌های مدیریت تعارض استفاده کرد. فلاسفه مکتب اگزیستانسیالیست که به مکتب اصالت وجود معروف است، سعی دارند جایگاه ویژهای برای انسان قائل شوند و برای نجات انسان از بحران‌های پیش گفته شده چارهای بیابند. این پژوهش کمی و از نظر هدف، کاربردی بوده و توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جمع آوری دادها با پرسش نامه می‌باشد که نمونه آماری در استان مازندران در شرکت‌های تولیدی فعال در سال 1398 صورت گرفته است. به این منظور 210 پرسش نامه توزیع گردید که در نهایت 118 پرسشنامه دریافت گردید. نتایج تجزیه و تحلیل دادها با نرم افراز SPSS و SMART PLS نشان داد که بین سبک رقابت در مدیرت تعارض و هویت حسابداران مدیریت رابطهای وجود ندارد. و بین سبک مصالحه و اجتناب در مدیریت تعارض و هویت حسابداران مدیریت رابطه مثبت وجود دارد. و همچنین بین اصالت وجود طبق تعریف فلاسفه اگزیستانسیالیست وهویت حسابداران مدیریت رابطه مثبت وجود دارد.
The main purpose of this study is to examine the management styles of conflict (competition, compromise and avoidance) and the identity of management accountants with the originality of existence in the school of existentialism. Depending on their living environment, humans can have different identities that are aligned or in conflict with each other. Conflict management styles can be used to resolve conflicts in the organization. Philosophers of the existentialist school, known as the school of originality of existence, try to give a special place to man and find a way to save man from the aforementioned crises. This research is quantitative and purposeful, applied and descriptive-survey. Data collection with questionnaires is a statistical sample in Mazandaran province in active manufacturing companies in 1398. For this purpose, 210 questionnaires were distributed and finally 118 questionnaires were received. The results of data analysis with SPSS and SMART PLS software separators showed that there is no relationship between competition style in conflict management and identity of management accountants. And there is a positive relationship between compromise style and avoidance in conflict management and identity of management accountants. And there is also a positive relationship between the originality of existence according to the definition of existentialist philosophers and the identity of management accountants.
(
, 
, 
)
