| الموضوع (عدد المقال) |
|---|
| مدیریت 3 |
| اقتصاد 2 |
| حسابداری 2 |
| علوم اجتماعی 1 |
| لغة (عدد المقال) |
|---|
| Persian 8 |
-
1.
كاتب مسؤول : یادگاری، خالد ؛ مؤلف : احمدی، شهرزاد ؛ ناصر، عیسی ؛
مجلة:مدیریت سرمایه اجتماعی»زمستان 1402، سال دهم - شماره 4 التصنيف ب (Ministry of Science/ISC (15 صفحة - من 354 إلی 368 )
الکلمات المفتاحية:حسابرسانسرمایة اجتماعیپنج عامل بزرگ شخصیتینظریة داده‌بنیاد
-
2.
مؤلف : احمدی، شهرزاد ؛
مجلة:رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری»بهار 1401 - شماره 84 (22 صفحة - من 2293 إلی 2314 )
الکلمات المفتاحية:جبریخوانایی گزارشگری مالیشاخص فلششاخص فوگشاخص طول متنبیماری وسواس فکریاطلاعاتپژوهش
-
3.
كاتب مسؤول : احمدی، شهرزاد ؛
مجلة:رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری»تابستان 1400 - شماره 67 (جلد ششم) (22 صفحة - من 24 إلی 45 )
الکلمات المفتاحية:خوانایی گزارشگری مالیشاخص فلششاخص فوگشاخص طول متنبیماری سادیسم روزمره
-
4.
مؤلف : احمدی، شهرزاد ؛
مجلة:چشم انداز حسابداری و مدیریت»تابستان 1400، دوره چهارم - شماره 44 (12 صفحة - من 1 إلی 12 )
الکلمات المفتاحية:اعتماد عمومیحکمرانی خوبسرمایه اجتماعیپژوهشهـا
-
5.
كاتب مسؤول : احمدی، شهرزاد ؛ مؤلف : گرکز، منصور ؛
مجلة:حسابداری مدیریت»زمستان 1399 - شماره 47 التصنيف A (حوزه علمیه/ISC (18 صفحة - من 87 إلی 104 )
الکلمات المفتاحية:هویتپدیدار شناسیحسابداری مدیریتمدیریت تعارضاگزیستانسیالیست
-
6.
كاتب مسؤول : احمدی، شهرزاد ؛ مؤلف : معطوفی، علیرضا ؛
مجلة:پژوهش ها و سیاست های اقتصادی»پاییز 1399 - شماره 95 التصنيف ب (Ministry of Science/ISC (44 صفحة - من 137 إلی 180 )
الکلمات المفتاحية:انتخاب عقلانیحسابداری ذهنیاقتصاد رفتاریاقتصاد آزمایشگاهیعقلانیت اقتصادیعقلانیتاقتصادآزمایشرفتاریبـا
-
7.
كاتب مسؤول : احمدی، شهرزاد ؛ مؤلف : سعیدی، پرویز ؛
مجلة:پژوهش‌های برنامه و توسعه»بهار 1399 - شماره 5 التصنيف ج (Ministry of Science (29 صفحة - من 89 إلی 117 )
الکلمات المفتاحية:تصمیم گیریبرنامه ریزیآینده پژوهیتفکر استراتژیکبودجه ریزی| آیندهمدیریتو
-
8.
مؤلف : احمدی، شهرزاد ؛ نادی، محمدعلی ؛
مجلة:پژوهش نامه مدیریت تحول»بهار و تابستان 1398 - شماره 21 التصنيف ب (Ministry of Science/ISC (28 صفحة - من 105 إلی 132 )
الکلمات المفتاحية:فرسودگی شغلیدلبستگی شغلیتعهد عاطفیتمایل به ترک خدمتادراک از عدالت سازمانیفلات زدگی شغلی