خلاصة:
هدف این پژوهش، طراحی و تبیین مدل ساختاری سلامت روحی-روانی کارکنان در صنعت پرداخت الکترونیک در ایران و معرفی ابزاری برای سنجش این سازه است. این پژوهش با رویکرد ترکیبی انجام شده است. در فاز کیفی، دادهها ازطریق مصاحبه با کارکنان چهار شرکت فعال در صنعت پرداخت الکترونیک جمعآوری و تحلیل تم شدند. در طراحی پرسشنامه تحقیق،از نتایج مصاحبه و نیز پرسشنامه های استاندارد در حوزه سلامت روحی- روانی کارکنان،استفاده کردیم. پرسشنامه در میان نمونه 318 نفری توزیع و گردآوری شد و با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل شدند. در نتیجه، مدل ساختاری سازه تحقیق شناسایی شد. نتایج پژوهش نشان میدهند که سلامت روحی-روانی کارکنان از 5 بعد تشکیل میشود که عبارتند از: سلامت روحی-روانی مبتنی بر کار، سلامت روحی-روانی ذهنی، سلامت روانشناختی، سلامت روحی-روانی مبتنی بر خانواده و سلامت روحی- روانی مبتنی بر سلامت جسمی. در نهایت، موارد متمایز کننده ابزار اندازهگیری پیشنهاد شده در این پژوهش، و سایر ابزارهای موجود، بررسی و تحلیل شدند. واژگان کلیدی: سلامت روحی-روانی کارکنان، مدل ساختاری، ابعاد سلامت روحی- روانی کارکنان، سنجه اندازهگیری
Developing the structural model for employees' well-being is the main purpose of this research. The statistical population of the research is Iran’s E-payment industry. We used a mixed method to introduce an instrument for measuring the research construct. At the first step, we collected data through the semi-structure interviews with the employees of four companies working in e-payment industry. Then, we designed a questionnaire derived from standard questionnaires of employees well-being and the thematic analysis of interviews. The sample of this research consists of 318 employees of e-payment industry selected based on a random sampling. Exploratory factor analysis was the main method for analyzing quantitative data. The findings of the research show that the scale of employees' well-being consists of five dimensions: work well-being; subjective well-being, psychological well-being, family-based well-being and physical health well-being. Finally, we examined the distinctive dimensions of the well-being scale.
ملخص الجهاز:
بـه دليـل اينکه کار براي بسياري از افراد بخش مهمي از زندگي ايشان را تشکيل ميدهد، برخي از پژوهش ها بر اين باور هستند که لازم است سلامت روحي-رواني کارکنـان را بـه صـورت خاص در شرايط کاري، مورد بررسي قرار داد (٢٠٠٤ ,Reina, Rode &Bartels, Petterson, ;٢٠١٩ ;٢٠١٥ ,Zhang &Zheng, Zhu, Zhao .
نخست اينکه اين ابزار نيز هنوز در پيشينه ادبـي پـژوهش مـورد آزمـايش و اعتبارسنجي قرار نگرفته است و دوم اينکه به دليل تفاوت هاي زيادي که ميان فرهنـگ - هاي گوناگون وجود دارد، ارائه مدلي جهان شمول براي سنجش سـلامت روحـي- روانـي کارکنان - که توسط ژنگ و همکارانش (٢٠١٥) ادعا شده اسـت ، غيرواقـع بينانـه بـه نظـر در يکي از جديدترين پژوهش هاي مرتبط ، بارتلز و همکارانش ٣(٢٠١٩) با اشـاره بـه اينکه سلامت روحي-رواني کارکنان بايد به طور مستقل مورد بررسي قرار گيرد و اينکـه در حال حاضر مطالعه هاي کمـي در ايـن حـوزه انجـام شـده اسـت ، سـازه اي بـه نـام « EWWS٤» را ارائه ميکنند.
پرسشنامه به منظور مشخص کردن گويه هاي پرسشنامه دو گام برداشته شد: در گام نخست ، مباني نظري پژوهش هايي که به طراحي پرسشنامه پرداخته بودند بررسي و ابعاد و گويـه هـاي هر يک از آنها استخراج شد که در کل ٥٨ گويه را در بر مـيگرفـت ( Flourishing Scale ٢٠١٠ ,by Diener et al؛٢٠١٣ ,European Social Survey ,؛ ٢٠١٥, Zheng et al؛ Mental ٢٠٠٨ ,Health Continuum-Short Form by Keyes et al؛ Psychological Well-Being by ٢٠١٠ ,Ryff et al؛ ٢٠١٦ ,Kern &The Perma Profiler by Butler ).