خلاصة:
یکی از ابعاد مهم و قابل ملاحظه اخلاق کاری، سختکوشی است، اما با این وجود مطالعات محدودی در خصوص عوامل تاثیرگذار بر رفتار سختکوشی کارکنان صورت گرفته است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیرات دینداری و اخلاق کار اسلامی بر رفتار سختکوشی کارکنان است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و ابزارگردآوری دادهها پرسشنامه است. جامعه آماری کارکنان مسلمان شرکتهای تولیدی و خدماتی شهر تهران، تعداد نمونه 351 نفر و روش نمونهگیری تصادفی ساده بوده است. به منظور بررسی رابطه میان متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندمتغیره استفاده گردید و برای بررسی تفاوت میان دو گروه کارکنان مجرد و متاهل در زمینه رفتارسختکوشی از آزمون t گروههای مستقل بهره گرفته شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که اخلاق کار اسلامی و دینداری هر دو عواملی هستند که بر رفتار سختکوشی کارکنان تاثیر مثبت دارند. همچنین درخصوص متغیر سختکوشی، با توجه به وضعیت تاهل آزمودنیها، نتایج متفاوتی بدست آمد، بدین معنی که کارکنان متاهل در متغیر رفتارسختکوشی، میانگین بالاتری به دست آوردهاند. نتایج پژوهش، یاری کننده مدیران در خصوص ارتقاء رفتار سختکوشی کارکنان از طریق اشاعه فرهنگ دینداری و اخلاق مداری در سازمان میباشد..
Hardworking behavior is one of the significant dimensions of work ethic, but nonetheless few studies have been done about the factors affecting the hardworking behavior of employees. In this study, it was intended to examine the effect of religiosity and Islamic work ethic on hardworking behavior of employees. Research method is descriptive survey and instrument for data gathering was a questionnaire. Statistical territory is Muslim employees working in manufacturing and service companies located in Tehran. To examine the relationship between variables, the Pearson correlation coefficient and multivariate linear regression was used and to examine the differences between the two groups of single and married employees in hard working behavior, independent t-test was used. Findings of this research indicate that religiosity and Islamic work ethic have significant positive relationship with each other and both are factors that have positive effect on hardworking behavior of employees. In addition, it was found out that hardworking, differs according to marital status, this means that married employees have earned a higher average in hardworking variable. The results help the managers to promote the hardworking behavior of employees through expansion of religious and moral culture in organization..
ملخص الجهاز:
تاثيردينداري و اخلاق کار اسلامي بر سختکوشي کارکنان (مطالعه موردي : شهرتهران) نگين سنگري ابوالفضل گائيني بهروز پورولي تاريخ دريافت : ٩٢/٠٧/١٠ تاريخ پذيرش: ٩٢/١٠/٢٧ چکيده يکياز ابعاد مهم و قابل ملاحظه اخلاق کاري،سختکوشياست ، اما با اين وجود مطالعات محدودي در خصوص عوامل تاثيرگذاربر رفتار سختکوشيکارکنان صورت گرفته است .
در ديـن اسلام نيز به تلاش و سختکوشي بسيار تاکيد شده است ، رفتار سختکوشي، يکي از ابعاد مهم و قابل ملاحظه اخلاق کاري است و يکي از متغيرهايي است که در انواع سازمانها بسيار مـورد پـيش بينـي قرار گرفته ، اما با اين وجود مطالعات محدودي در خصـوص بررسـي عوامـل مـوثر بـر سختکوشـي 1.
به همين جهت اين پژوهش به بررسي تاثير دين گرايي و اخلاق کار اسلامي (که سـخت کار کردن را فضيلت ميشمارد) بر سختکوشي کارکنان و بررسـي رفتـار سختکوشـي کارکنـان بـا توجه به وضعيت تاهل آنها ميپردازد.
مباني نظري تحقيق از آنجاييکه در کشور ما دين گرايي و نگرش ديني از اهميـت خاصـي برخـوردار اسـت نتـايج مطالعات صورت گرفته مبين تاثيرگذاري دينداري بر تفکـر، شخصـيت و رفتـار افـراد اسـت ، ديـن سرچشمه فلسفه اخلاقي افراد است که سره را از ناسره متمايز مـيسـازد، ديـدگاههاي اخـلاق کـار اسلامي، کار را فضيلت ميشمرد و سختکوشي نيز باور به فضيلت کار سخت است .
بحث و نتيجه گيري در پژوهش حاضر، رابطه ميان دينداري و اخلاق کار اسلامي بـا يکـديگر و تاثيرشـان بـر رفتـار سختکوشي کارکنان مورد بررسي قرار گرفت .