خلاصة:
استخدام کارکنان در سازمانها وتشخیص افراد مناسب در موقعیت های متناسب سازمانی، معیارهای خاصی داردکه متناسب با شغل مد نظر تعیین میگردند. در فرایند استخدام، حیاتیترین موضوع تناسب شغل با شاغل است. منظور از استخدام،جذب و به خدمت گرفتن نیروی انسانی برای انجام امور سازمان است. از آنجا که تنها راه دستیابی سازمانها به موفقیت پایدار، نیروی انسانیکارآمد و موثر است، پس بحث استخدام و معیارهای ویژهی آن از اهمیت زیادی برخوردار است. در این رابطه اسلام به عنوان جامعترین و کاملترین دین، توصیههای بینظیری داردکه باید بدانها توجه کرد. تحقیق حاضر به هدف تبیین معیارهای استخدام کارکنان در سازمانها از منظر اصلیترین منبع اسلام یعنی قرآن کریم، به روش توصیفی- تحلیلی انجام یافته است. از مهمترین یافتههای آن میتوان به وجود معیارهای معنوی و غیر معنوی برای استخدام در آیات قرآن با توجه به قصص قرآنی و مفاد آیات آن اشاره کرد.
ملخص الجهاز:
تحقيق حاضر به هدف تبيين معيارهاي استخدام کارکنان در سازمان ها از منظر اصليترين منبع اسلام يعني قرآن کريم ، به روش توصيفي- تحليلي انجام يافته است .
در اين بين اسلام نيز به عنوان دين جامع و کامل از مسأله استخدام غافل نبوده و در رابطه به فرايند آن و معيارهاي لازمه اش توصيه هاي بس حياتي و درخور ارائه نموده است .
قبل از بحث در مورد معيارهاي مطرح در قرآن کريم لازم است دو واژه ي مهم و کليدي اين تحقيق يعني واژه هاي معيار و استخدام تبيين گردند.
طوريکه در مقدمه تذکر رفت ، ممکن است معيارهاي مختلف و متنوعي براي کارمنديابي و استخدام کارکنان مورد نياز يک سازمان وجود داشته باشد اما با توجه به جهان بيني خاص اسلام در مورد جهان و انسان ، معيارهاي که ذيلا قابل استنتاج از متن قرآن هستند، از نظر دين اسلام بهترين و مهمترين معيارها اند.
آيات فراواني در قرآن پيرامون ايمان و تقوي وجود دارند که ضمن توصيه عموم بشريت به حفظ ايمان و تقواي الهي، توجه مسئولين و مديران را نيز به اين مهم مبذول ميدارد زيرا مسئوليت و مديريت جامعه بيشتر با حق الناس در ارتباط است که اهميت حفظ تقوي و ايمان را براي مسئولين بيشتر ميرساند.
در قرآن کريم در آيات متفاوتي و در ضمن داستانهاي مختلف انبيا، يکي از مهمترين معيارهاي استخدام افراد در موقعيتهاي اجتماعي و سازماني را امين بودن آنها بيان کرده است .
از طرفي در داستانهاي پندآموز قرآن کريم نيز همواره يکي از مهمترين و اساسيترين دليل استخدام افراد براي مسئوليتهاي اجتماعي، دانش و علم بيشتر آنها بوده است .