کار آفرینی سازمانی،گامی به سوی دولت کار آفرین مقالة

مدل سنتی مدیریت دولتی، طی دهه‌های اخیر جای خود را به دولت کارآفرین یا مدیریت دولتی نوین داده است. در رویکرد سنتی، کاهش نوآوری، قواعد و مقررات و سلسله‌مراتب دستورات، منجر به کاهش انعطاف‌پذیری سازمان‌های دولتی شده است. درنتیجه ضرورت به‌کارگیری یک رویکرد جدید در قالب دولت کارآفرین، با هدف استفاده از روش‌های بخش خصوصی، توجه به خروجی‌ها و پاسخ‌گویی به مشتریان و کاهش اندازه دولت مطرح شد. یکی از اقداماتی که سازمان‌های دولتی در رویکرد جدید می‌توانند به‌کار گیرند کارآفرینی سازمانی است که می‌تواند به شکل‌دهی رفتارهای نوآورانه، افزایش ریسک‌پذیری، تمرکز بر خروجی‌ها و نتایج در سازمان‌های دولتی و شکل‌گیری محیط کار و درنتیجه به نوآوری و رفتارهای کارآفرین کمک کند. بر این اساس، در این مقاله بعد از معرفی رویکردهای سنتی و نوین مدیریت دولتی و کارآفرینی سازمانی، در چارچوب یک پژوهش علمی- مروری، یک مدل کارآفرینی سازمانی شامل توانمندسازها، فرایند و نتایج معرفی شده است.