خلاصة:
مدیریت منابع انسانی به سیاستها، اقدامات و نظامهای تأثیرگذار بر رفتارها، نگرشها و عملکرد کارکنان اشاره دارد. در حوزه مدیریت منابع انسانی، کتابهای مرجع زیادی وجود دارد که هریک به دلیلی، مشروعیت و مقبولیت مناسبی میان خوانندگان کسب کردهاند. کتاب «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» به قلم دکتر سیدرضا سیدجوادین از جمله جامعترین کتابهایی است که در زمینه مدیریت منابع انسانی به رشته تحریر درآمده و از همینرو سالها به عنوان منبع درسی و مأخذ اصلی مطالعه برای کنکور تحصیلات تکمیلی محسوب میشده است. در این مقاله تلاش شد با رویکرد توصیفی- تحلیلی، با ذکر شواهد و مستندات و بر مبنای معیارهای ارزیابی معرفی شده از سوی شورای نقد و بررسی متون و کتب علوم انسانی، به نقد منصفانه و بدون سوگیری کتاب مذکور پرداخته شود. نقدها از دو نظرگاه شکلی و محتوایی ارائه شدند. بر این اساس، نقاط قوت اصلی کتاب جامعیتِ محتوا، نگرش سیستمی، دیدگاه منسجم و ساختارمند به موضوعات و سازواری اثر با ارزشهای اسلامی هستند. در عین حال، این اثر نقاط قابل بهبودی دارد که از جمله مهمترین آنها میتوان به فقدان رویکرد کاربردی و مسألهمدار، بهرهگیری ناکافی از محتوا و روشهای ارائه خلاقانه، روزآمد نشدن موضوعات بهرغم تجدید چاپهای متعددِ کتاب و ضعف در شیوه ارجاعدهی اشاره کرد.
Human resource management refers to policies, actions, and systems that affect employee’s behaviors, attitudes, and performance. In the field of human resource management, there are many reference books, each of which has gained good legitimacy and acceptance for various reasons among readers. The book "Human Resource Management and Personnel Affairs" by Dr. Seyed Reza Seyed Javadin is one of the most comprehensive books written in the field of human resource management and therefore has been considered as a textbook and the main source of study for the graduate entrance exam for many years. In this article, the attempt was to review the book in a descriptive-analytical manner, by mentioning the evidence and documents and based on evaluation criteria which were introduced by the Council for Reviewing Books and Text on Human Sciences. Criticisms were presented from both formal and content perspectives. According to this, on one hand, the main strengths of the book are the comprehensiveness of the content, the systematic approach, the coherent and structured view of the topics, and the compatibility of the work with Islamic values. On the other hand, this work has also some drawbacks, the most important of which are the lack of a practical and problem-oriented approach, insufficient use of content and creative presentation methods, outdated topics despite numerous editions of the book, and weaknesses in the citation method.
ملخص الجهاز:
درعینحال، این اثر نقاط ضعفی دارد که از مهمترین آنها میتوان به فقدان رویکرد کاربردی و مسئلهمدار، بهرهگیری ناکافی از محتوا و روشهای ارائۀ خلاقانه، روزآمدنشدن موضوعات بهرغم تجدید چاپهای متعددِ کتاب، و شیوۀ ارجاعدهی نامناسب اشاره کرد که همۀ آنها درصورت توجه تصحیحپذیر است.
2017) مدیریت منابع انسانی را بهمثابۀ ابزاری موردتوجه قرار دادهاند که قادر است با بهبود و پشتیبانی از فعالیتهای کسبوکار باعث افزایش سودآوری، کیفیت، و نیل به اهداف سازمانی شود و این ابزارها را تحلیل و طراحی کار، برنامهریزی منابع انسانی، جذب، گزینش، آموزش و توسعه، جبران خدمات، مدیریت عملکرد، و ایجاد محیط کاری مثبت یا روابط کارکنان دانستهاند.
همانگونهکه از عناوین فصل برمیآید، نویسنده سرفصلهای مناسبی را برای ورود به بحث برگزیده است، اما با ورود به مطالب کتاب مشخص میشود که در موارد متعددی تصدیع نویسنده و تلاش برای اشاره به برخی اصول بدیهی مدیریت او را از هدف اصلی دور کرده و گرانباری اطلاعات را برای خواننده بههمراه آورده است.
کتاب در دو بخش نخست بسیار جامع عمل کرده و حتی میتوان گفت این دو سرفصل ازجمله سرفصلهایی است که در دیگر کتابهای مدیریت منابع انسانی مغفول مانده است.
این فصل باوجود اهمیتی که در مبحث مدیریت منابع انسانی دارد، هم بهصورت کلی و هم در قیاس با دیگر فصول کتاب حجم نسبتاً اندکی از مطالب را عنوان کرده است.
این فصل یکی از فصول مهمی است که در کمتر کتاب جامع مدیریت منابع انسانی بهتفصیل به آن پرداخته شده و از این جهت از نقاط مثبت کتاب تلقی میشود.