خلاصة:
هدف از انجام تحقیق حاضر» مطالعه تاثیر ابعاد شناخت سازمان (براساس مدل وایزبورد) بر سلامت سازمانی میباشد. روش تحقیق از
نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی/ پیمایشی و از شاخه میدانی است. جامعه آماری تحقیق را تعداد ۳۵۰ نفر از
کار کنان نهاد ریاست جمهوری تشکیل میدهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان, تعداد ۱۸۳ نفر به دو روش
نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی مبتنی بر نوع استخدام و روش نمونهگیری غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب و
پرسشنامه در اختیار آنها قرار داده شده است. برای گردآوری دادهها در این پژوهش از ابزار پرسشنامههای استاندارد سنجش
سلامت سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۹) و پرسشنامه استاندارد سنجش شناخت سازمانی وایزبورد (۱۹۷۹) استفاده شده است. تجزبه
و تحلیل دادهها با استفاده از آزمون کلم وگروف - اسمیرنوف جهت تعیین نرمال بودن توزیع دادهها و آزمون رگرسیون خطی و
تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری جهت تحلیل فرضیههای تحقیق انجام شد. تحلیل فرضیههای تحقیق نشان داد که شناخت
سازمانی و ابعاد آن (شناخت اهداف» ساختارء پاداش» ار تباطات» مکانیزمهای مفید» رهبری و نگرش به تغییرات) بر سلامت سازمانی
در نهاد رباست جمهوری تاثیر مستقیم و مثبت دارد.
ملخص الجهاز:
Jogaratnam & Tse 3 234 با توجه به مطالب مطرح شده در بالا، مدل مفهومي پژوهش حاضر به منظور بررسي تاثير ابعاد شناخت سازمان (براساس مدل وايزبورد) بر سلامت سازماني به صورت شکل ١ ارائه شده است : شناخت سازماني: (به تصویر صفحه رجوع شود) شکل ١- مدل مفهومي پژوهش (اقتباس از: هوي و همکاران ، ١٩٩٩ و وايزبورد، ١٩٧٦) با توجه به مدل مفهومي پژوهش ميتوان فرضيات را به شرح ذيل بيان نمود: فرضيه اصلي: شناخت سازماني بر سلامت سازماني در نهاد رياست جمهوري تاثير دارد.
و چون سطح معناداري براي هر دو مقدار آزمون تي کوچکتر از سطح خطا (٠,٠٥) است بنابراين ميتوان گفت که شناخت ساختار بر سلامت سازماني تاثير دارد و مقدار ضريب تعيين نيز ٠,١٧٢ است که نشان دهنده تغييرات سلامت سازماني با ثابت بودن بقيه عوامل مبتني بر شناخت ساختار ميباشد.
نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از فرضيه فرعي دوم پژوهش نشان داد که شناخت ساختار بر سلامت سازماني تاثيرگذار است ؛ شدت اين تاثير از طريق آزمون رگرسيون ٠,٤٠٣ و از طريق مدلسازي معادلات ساختاري ٠,٤٢ به دست آمد.
نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده فرضيه فرعي سوم پژوهش نشان داد که شناخت پاداش بر سلامت سازماني تاثيرگذار است ؛ شدت اين تاثير از طريق آزمون رگرسيون ٠,٦٠٩ و از طريق مدلسازي معادلات ساختاري ٠,٦٤ به دست آمد.
در نهايت نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از از فرضيه اصلي پژوهش نشان داد که شناخت سازمان بر سلامت سازماني تاثيرگذار است ؛ شدت اين تاثير از طريق آزمون رگرسيون ٠,٦٧٦ و از طريق مدلسازي معادلات ساختاري ٠,٧١ به دست آمد.