خلاصة:
هدف : بررسی نقش واسطه ای شادکامی در رابطه ی سکوت سازمانی و اشتیاق شغلی مدیران مدرسه
منطقه 5 تهران.
روش : کاربردی و از نوع توصیفی – همبستگی بود و با استفاده از تحلیل مسیر در نرم افزار لیزرل
نسخه 8/8 مورد تحلیل قرار گرفت . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران مدرسه ی منطقه 5
شهر تهران در سال 98 بوده اند که تعدادآنها 500 نفر بود. از جامعه مورد نظر با استفاده از جدول
مورگان و کرجسی به روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای، حجم نمونه 235 نفر درنظر گرفته شد
که با توجه به پدیده ریزش از 250 نفر نمونه گیری شد. به منظور جمعآوری دادهها از پرسشنامه های
شادکامی آرگایل و لو ( 1990)، سکوت سازمانی دیمیتریس و واکولا ( 2008) و اشتیاق شغلی سالانوا و
شافلی ( 2008 )، استفاده شد.
نتیجه: بین شادکامی و اشتیاق شغلی با سکوت سازمانی کارکنان رابطه منفی معناداری وجود دارد.
همچنین، شادکامی نقش واسطه گری بین سکوت سازمانی و اشتیاق شغلی دارد و 40 درصد از تغییرات
واریانس نمرات اشتیاق شغلی با واسطهگری شادکامی توسط سکوت سازمانی قابل تبیین است. با توجه
به یافته های این پژوهش میتوان نتیجه گرفت که شادکامی میتواند به عنوان یک متغیر واسطه ای از
تاثیر منفی سکوت سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان بکاهد.
ملخص الجهاز:
اشتياق شغلي کارکنان تحت تأثير متغيرهاي زيادي است ، يکي از مهمترين اين متغيرها، شادکامي است (به نقل از بني سي ١٣٩٧) [١٣] هادي نژاد و زارعي (١٣٨٨) [٢١] شادکامي را سازه اي شامل ٧ مؤلفه مفهوم سازي کرده است : خودپنداره ، رضايت از زندگي ، آمادگي رواني ، سر ذوق بودن ، احساس زيبايي شناختي، خودکارآمدي و اميدواري هست .
باتوجه به اهميت مطالب ذکر شده اين پژوهش به دنبال بررسي اين سؤال انجام شد: آيا شادکامي در رابطه بين سکوت سازماني و اشتياق شغلي در کارکنان نقش واسطه اي دارد؟ روش پژوهش حاضر ازجمله پژوهش کاربردي و از نوع توصيفي – همبستگي است و با استفاده از تحليل مسير در نرم افزار ليزرل نسخه ٨/٨ مورد تحليل قرار گرفت .
بحث و نتيجه گيري اين پژوهش با هدف بررسي نقش واسطه اي شادکامي در رابطه بين سکوت سازماني و اشتياق شغلي در کارکنان انجام شد..
يافته هاي حاصل از تحليل داده هاي پژوهش نشان داد که بين شادکامي و اشتياق شغلي با سکوت سازماني کارکنان رابطه منفي معناداري وجود دارد.
با توجه به يافته هاي اين پژوهش ميتوان نتيجه گرفت که شادکامي ميتواند به عنوان يک متغير واسطه اي از تأثير منفي سکوت سازماني بر اشتياق شغلي کارکنان بکاهد.
با توجه به يافته هاي اين پژوهش ميتوان نتيجه گرفت که شادکامي ميتواند به عنوان يک متغير واسطه اي از تأثير منفي سکوت سازماني بر اشتياق شغلي کارکنان بکاهد.
Journal of Personality and individual differences, 27(3), 395 - 403.