خلاصة:
زمینه و هدف
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ترس از کرونا بر طفره روی اجتماعی با نقش میانجی ویژگی های شغلی کارکنان سازمان های دولتی دره شهر است. نوع پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- هم بستگی است.
روش
جامعه آماری، شامل 863 نفر از کارکنان سازمان های دولتی دره شهر بود که از طریق قاعده کوکران، 266 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه های طفره روی اجتماعی جورج (1992)، پرسش نامه ویژگی های شغلی هاکم و اولدهام (1976) و پرسش نامه اضطراب بیماری کرونا علی پور و همکاران (1398) است. تحلیل الگوی ساختاری و آزمون فرضیه ها از طریق الگوسازی معادل های ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL انجام شد.
یافته ها
آزمون فرضیه های پژوهش، نشان داد که بین ترس از کرونا و طفره روی اجتماعی، طفره روی اجتماعی و ویژگی های شغلی و هم چنین ترس از کرونا و ویژگی های شغلی، رابطه معناداری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد. با توجه به تحلیل داده ها بین متغیرهای ترس از کرونا با طفره روی اجتماعی و ویژگی های شغلی، رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین مشخص شد که در سطح اطمینان 95 درصد، متغیر ترس از کرونا با میانجی گری ویژگی های شغلی بر طفره روی اجتماعی کارکنان، تاثیر معناداری دارد.
نتایج
نتایج این مطالعه، نشان می دهد که با کنترل ترس از کرونا در کارکنان، می توان میزان طفره روی اجتماعی آن ها را کاهش داد؛ که در این میان، توجه به ویژگی های شغلی، می تواند بر شدت آن، تاثیرگذار باشد.
Background and objective
The aim of this study was to investigate the effect of fear of corona on social evasion with the mediating role of job characteristics of employees of government organizations in the city. The type of research is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of method.
Method
The statistical population consisted of 863 employees of government organizations in the city that 266 people were selected as a sample through the Cochran's rule. Data collection tools include the George (1992) Social Avoidance Questionnaire, the Hack and Oldham Occupational Characteristics Questionnaire (1976), and the Corona Alipour et al.'s (2015) Anxiety Inventory. Structural pattern analysis and hypothesis testing were performed by structural equation modeling using SPSS and LISREL software.
Findings
The test of research hypotheses showed that there is a relationship between fear of corona and social evasion, social evasion and job characteristics as well as fear of corona and job characteristics. There is significance at the 95% confidence level. According to the data analysis, there is a significant relationship between the variables of fear of Corona with social dodging and job characteristics. It was also found that at the 95% confidence level, the variable of fear of Corona has a significant effect on employees' social avoidance through the mediation of job characteristics.
Results
The results of this study show that by controlling Corona fear in employees, their social avoidance can be reduced; In the meantime, paying attention to job characteristics can affect its intensity.
ملخص الجهاز:
بــا توجــه بــه فراگیــری بیمــاری کرونــا کــه تقریبــاً همــه جنبــه هــای مهــم سیاســی، اقتصــادی، 1- Mefoh & Nwanosike 2- Liden, Wayne , Jaworski & Bennett 3- Duffy & Shaw 4- Murdoch & French 5- Lipsitch, Swerdlow & Finelli 6- Zhu et al.
در ایــن بــین ، بررســی نقــش میــانجی ویژگــیهــای شــغلی کارکنــان در رابطــه میــان تــرس از کرونــا و طفــره روی اجتمــاعی، موضــوعی کلیــدی و مغفــول در حــوزه منــابع انســانی اســت ؛ بنــابراین ، در تکمیــل مطالعــه هــای انجــامگرفتــه در داخــل کشــور در 1- Hackman & Lawler 2- Oldhum خصوص طفرهروی اجتماعی و بـا عنایـت بـر ایـن کـه تـاکنون در داخـل کشـور، مطالعـه ای بـا این عنوان، صورت نگرفتـه اسـت ، ایـن پـژوهش تـلاش دارد تـا بـا ارائـه الگـویی مفهـومی، بـه واکــاوی نقــش میــانجی ویژگــیهــای شــغلی در رابطــه بــین تــرس از کرونــا و طفــرهروی اجتماعی در میـان کارکنـان سـازمانهـای دولتـی درهشـهر بپـردازد و بـه ایـن پرسـش پاسـخ دهــد کــه ویژگــیهــای شــغلی، در ارتبــاط بــین تــرس از کرونــا و طفــرهروی اجتمــاعی چــه نقشی ایفا میکند؟ پیشینه پژوهش علیزادهفرد و علیپـور (١٣٩٩)، پژوهشـی بـا عنـوان «الگـوی تحلیـل مسـیر پـیش بینـی تـرس کرونا بر اساس عـدم تحمـل بلاتکلیفـی و اضـطراب سـلامتی»، انجـام دادنـد.
هــاکمن و اولــدهام٤ (١٩٧٥)، بیــان کردنــد کــه پــنج خصوصــیت اصــلی در کــار، کمــک زیــادی بــه حالــت هــای روانشــناختی کارمنــدان مــیکنــد کــه عبــارتانــد از: ١- تنــوع وظــایف : وظــایف متنــوعی را بـرای یـک شـغل ، در نظـر مـیگیـرد کـه فـرد مـیتوانـد از مهـارتهـای مختلـف خـود بهـره 1- Asmundson & Taylor 2- Lin 3- Pappas, Kiriaze , Giannakis & Falagas 4- Hackman & Oldham گیـرد.