خلاصة:
هدف پژوهش حاضر مقایسهی تعارض کار- خانواده در افراد دارای الگوهای رفتار کاری سالم (G: الگوی سلامت و S: الگوی صرفهجو) و ناسالم (A: الگوی جاه طلب و B: الگوی فرسوده شغلی) است. بدین منظور 137 نفر از کارکنان شرکت پالایشگاه نفت امام خمینی شازند بهصورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. ابزارها عبارت بودند از: مقیاس تعارض کار خانواده و پرسشنامه رفتارها و الگوهای تجربی مرتبط با کار (AVEM). دادهها با روش تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شد. یافتهها نشان داد 45 نفر از افراد نمونه دارای الگوی G، 48 نفر الگوی S، 21 نفر الگوی A و 23 نفر الگوی B بودند و الگوهای G و S میانگین تعارض کار-خانواده کمتری نسبت به الگوهای A و B دارند. بر اساس این نتایج، سبک مقابلهای کارکنان با استرسها و تنشهای شغلیشان، میزان تجربهی تعارض کار- خانواده در آنان را تحت تاثیر قرار میدهد.
The aim of present study has been comparison of work – family conflict among people with healthy (G: good health, S: sparing) and unhealthy (A: ambitious, B: burnout) patterns of work behavior. Within this scope, 137 employees of Imam Khomeini Oil Refinery Company of Shazand were selected by stratified random sampling and responded to research tools. The instruments were the measure of work–family conflict and Work-related Behavior and Experience Patterns Questionnaire (AVEM). The data were analyzed using variance analyze. Results showed that among research sample, there are 45 G pattern, 48 S pattern, 21 A pattern A and 23 B pattern and G and S types have lower means of work-family conflict than A and B types. According to the results, the coping style of employees with their work stress and strain, affects their experience of work-family conflict.