تاثیر ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی: مطالعه ای در شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی مقالة

كاتب مسؤول: راعی دهقی، مرتضی ؛

مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی پاییز 1397 - شماره 37 التصنيف د (Ministry of Science/ISC (‎26 صفحة - من 183 إلی 208 )

الکلمات المفتاحية: کیفیت زندگی کاری عملکرد شغلی رفتار شهروندی سازمانی درک مسئولیت اجتماعی کارکنان تعهد موثر. Employee's social responsibility perception affective commitment . Organizational citizenship behavior job performance Quality of work life

fa en

خلاصة:

هدف از این تحقیق بررسی میزان تاثیر درک مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی متغیرهای کیفیت زندگی کاری، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد عاطفی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی می‌باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است. داده ‌ها‌ی تحقیق از طریق پرسشنامه محقق ساخته جمع ‌آوری شد که پایایی آن از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ (0/79) و روایی صوری بر اساس نظر اساتید و روایی سازه از طریق برازش مدل اندازه‌‌گیری، مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق 700 نفر از کارکنان ستادی این شرکت بودند که با استفاده از فرمول کوکران 248 نفر از آن‌ها به‌عنوان نمونه آماری و با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار Spss و Amos استفاده شده است. با توجه به نتایج تحلیل معادله ساختاری، همه فرضیه‌ها تایید شدند. این فرضیه که «رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر دارد»، با ضریب0/77 دارای بیشترین ضریب مسیر و فرضیه دوم با این مضمون که «درک مسئولیت اجتماعی کارکنان بر تعهد موثر تاثیرمعنی‌دار دارد» با ضریب 0/65 دارای کمترین ضریب مسیر در بین فرضیه‌ها بود. نتایج نشان داد که برای افزایش عملکرد شغلی کارکنان باید به مسئولیت اجتماعی آنان توجه شود. از طرفی مسئولیت اجتماعی کارکنان با تاثیرگذاری بر روی کیفیت زندگی کاری کارکنان، تعهد موثر و رفتار شهروندی سازمانی نیز باعث تغییر در عملکرد شغلی می‌شود.

ملخص الجهاز:

تجربه نشان داده است ، فرهنگ سازمانی قوی که از آزادی در برقراری ارتباطات با مدیران، سرپرستان و همکاران حمایت میکند، سبب میشود افراد اطلاعات، ایدهها، نظرات و پیشنهادات خود را به اشتراک بگذارند و این کار در نهایت به افزایش مشارکت و حس وحدت و تعهد کارکنان به سازمان منجر میشود (صلواتی و همکاران، ١٣٩٣). نتایج تحقیق آنان نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی کارکنان و فرهنگ و سکوت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانطور که از جدول شماره ٢ مشاهده می شود، بین فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در فاصله اطمینان ٩٩ درصد رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین ، بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه منفی و معناداری در این سطح وجود دارد. فرضیه دو، مبنی بر وجود رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی تأیید شده است و از نوع مستقیم و معنی دار می باشد. این پژوهش تنها مطالعه ای است که ارتباط بین فرهنگ سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی را نشان می دهد. با توجه به دادههای جمع آوری شده و تحلیل های صورت گرفته ، نتایج حاصله نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی رابطه وجود دارد (فرضیه اول) و این رابطه از نوع مستقیم و معنادار می باشد. فرضیه دوم پژوهش به این صورت بود که بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد. فرضیه سوم پژوهش بیان می کند که بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول