مطالعه ارتباط عدالت سازمانی، محیط اخلاقی و استرس ادراک‌شده با متغیرهای دموگرافیک پرسنل پرستاری بیمارستان‌های علوم پزشکی شهر شهرکرد مقالة

مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی (مرکز توسعه آموزشهای نوین ایران) پاییز 1400،دوره هفتم - شماره3 (‎9 صفحة - من 318 إلی 326 )

الکلمات المفتاحية: عدالت سازمانی جو اخلاقی استرس ادراک‌شده پرسنل پرستاری مولفه‌های دموگرافیک

خلاصة:

مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط عدالت سازمانی، جو اخلاقی و استرس ادراک‌شده با مولفه‌های دموگرافیک در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر شهرکرد در سال 1399 انجام شده است. مطالعه توصیفی– تحلیلی حاضر از نوع همبستگی با جامعه آماری شامل تمامی پرسنل پرستاری بیمارستان‌‌‌‌‌‌های آموزشی علوم پزشکی شهرکرد بوده است که نمونه آماری با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای تعداد 270 نفر تعیین شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن (1988) و پرسشنامه استرس ادراک‌شده کوهن و همکاران (1983) بود. داده‌های حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 19 و تحت آزمون‌های کولموگروف و اسمیرنف و همبستگی تجزیه و تحلیل شد. مشخص گردید که عدالت سازمانی رابطه معنادار با تحصیلات پرستاران داشت (P=0. 04). همچنین استرس ادراک‌شده ارتباطی معناداری با جنسیت زنان داشت (P=0. 04). با توجه به یافته‌ها توجه به مفهوم عدالت سازمانی و جو اخلاقی جهت کاهش میزان استرس شغلی کارکنان بیمارستان‌ها ضروری است.

ملخص الجهاز:

عوامل مختلفی بر استرس ادارک شده تاثیر گذار است، از جمله این - Mathur - Brockner - Fatt - Chirumbolo - Cropanzano -Rodríguez - Bliese - Choi - Giorgio -serta عوامل می توان از عدالت سازمانی و محیط اخلاقی نام برد، این وضعیت می تواند رضایت و تعهد که برای خشنودی کارکنان ضروری هستند را مهیا سازد (دکونیک 1 ، 2010). بنابراین هدف این مطالعه پاسخ به این پرسش است که چه ارتباطی بین محیط اخلاقی، عدالت سازمانی و استرس ادراک‌شده با مولفه‌های دموگرافیک پرسنل بیمارستان‌های علوم پزشکی شهر شهرکرد ارد؟ 2-روش تحقیق مطالعه حاضر در دسته پژوهش‌های توصیفی –تحلیلی و همبستگی قرار دارد. همچنین در این تحقیق متغیرهای دموگرافیک سابقه کار، پست سازمانی و تعداد فرزند ارتباط معناداری با مؤلفه‌های عدالت سازمانی، استرس ادارک شده و جو اخلاقی نداشتند. این نتیجه از تحقیق با نتیجه بدست آمده در مطالعه میرزامحمدی و عبدالملکی (1387) همسو بود که نتایج آن تحقیق نشان داد بین جنسیت کارکنان و عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین این نتیجه از تحقیق با نتایج تحقیق الاواینیو و همکاران (2002) و گرینبرگ (2004) همسو بود، به طوری که در مطالعات آنها ارتباط معناداری بین مؤلفه‌های، سن، تحصیلات و سابقه سازمانی با مؤلفه استرس ادراک‌شده مشاهده نشد. The Effects of Organizational Justice and Ethical Climate on Perceived Work Related Stress, 10th International Strategic Management Conference, Volume 150, 15 September 2014, Pages 1187–1198.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک