مقایسه پلیس کارآمد و ناکارآمد از لحاظ شخصیتی در رسته‌های عملیاتی مقالة

مؤلف: عبدالهی، راشن ؛ معتمدی، عبداله ؛ عباس پور، عباس ؛ محبی، دکتر علی ؛

پژوهش های مدیریت انتظامی پاییز 1396، سال دوازدهم - شماره 3 ، ج (Ministry of Science/ISC (‎21 صفحة - من 501 إلی 521 )

الکلمات المفتاحية: شخصیت ویژگی‌های روان‌شناختی پلیس کارآمد و ناکارآمد رسته‌های عملیاتی

خلاصة:

زمینه و هدف: موضوع تناسب شغل و شخصیت افراد یکی از اصول مهم و ضروری است که قسمت اعظم موفقیت شاغلان در مسئولیت‌های مختلف ناشی از رعایت این اصل است. هدف پژوهش حاضر مقایسه ویژگی‌های شخصیتی افراد کارآمد و ناکارآمد پلیس در پنج رسته عملیاتی است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا، پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان پلیس در سال‌های 95 و 96 تشکیل داده‌اند و حجم نمونه 793 نفر تعیین شد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه «نئو»استفاده شد که روایی آن توسط گروسی فرشی به‌دست آمد. همچنین برای آزمون پرسش پژوهش از روش آمار استنباطی و آزمون تی استفاده شد. یافته‌ها:‌ یافته‌های پژوهشحاکی از آن است که بین متغیرهای روان‌رنجوری، برون‌گرایی، موافق بودن و باوجدان بودن در دو گروه پلیس کارآمد و ناکارآمد به‌طور معناداری تفاوت وجود دارد؛ همچنین در رسته آگاهی، در متغیر موافق بودن و در رسته مرزبانی میان متغیر‌های گشودگی، موافق بودن و با وجدان بودن و در رسته انتظامی، در متغیرهای روان‌رنجوری و برون‌گرایی، موافق بودن و با وجدان بودن و در رسته راهور در متغیر وجدان میان دو گروه کارآمد و ناکارآمد تفاوت معنادار وجود دارد. نتایج: با توجه به یافته‌ها و از آنجا که ویژگی‌های شخصیتی از عوامل مؤثر برای افزایش کارایی افراد است، بنابراین لازم است ویژگی‌های شخصیتی، در بدو استخدام و در زمان رسته‌بندی افراد به‌عنوان یکی از معیارهای اصلی مد نظر قرار گیرد.

ملخص الجهاز:

com مقدمه نيروي انساني در هر سازماني با ارزش ترين سرمايه محسوب مي شود؛ درصورتي که در انتخاب افراد به استعدادها، توانمندي ها و ويژگي هاي روان شناختي آنها توجه کافي شود، عملکرد مناسب ، رضايت مندي شغلي و نيز افزايش انگيزه خدمتي در کارکنان را به دنبال خواهد داشت . در فراتحليلي که توسط برريک و مونت (١٩٩١) صورت گرفت ، به اين نتيجه رسيدند که باوجدان بودن بهترين ويژگي شخصيتي پيش بين عملکرد شغلي است و برون گرايي و روان رنجوري نيز پيش بيني کننده هاي خوبي براي خشنودي شغلي هستند. بحث و نتيجه گيري در اين پژوهش ويژگي هاي شخصيتي پليس کارآمد و ناکارآمد در رسته هاي عملياتي آگاهي ، مرزباني ، انتظامي و راهور مورد مقايسه و بررسي قرار گرفت ؛ نتايج نشان مي دهد: در مقايسه ويژگي هاي شخصيت دو گروه کارآمد و ناکارآمد در کل پليس ، متغيرهاي روان رنجوري ، برون گرايي ، موافق بودن و باوجدان بودن در دو گروه کارآمد و ناکارآمد به طور معناداري با هم تفاوت دارند و تفاوت معناداري ميان دو گروه از نظر متغير گشودگي به تجربه به دست نيامده است . Hormann, H & Maschke, P عوامل مؤثر بر پيش بيني عملکرد شغلي است و پژوهش ها نشان مي دهد که نمرات روان رنجورخويي در بين افسران پليس پايين است . Journal of personality and social psychology, 49(3), 710. gov/pubmed/4045699 McCrae, R.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول