خلاصة:
هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر سرمایۀ روانشناختی، اعتماد به سازمان و سبک رهبری تحولی بر رشد روانشناختی در کار از طریق نقش واسطه‌ای نیازهای روانشناختی اساسی بود. جامعۀ پژوهش کلیۀ کارکنان شرکت ملّی مناطق نفت‌خیز جنوب-منطقه اهواز در سال 1398 را در بر می‌گیرد که از این میان 418 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده‌ها برخوردار است. یافته‌های پژوهش حاکی از تایید اثرهای مثبت مستقیم نیازهای روانشناختی اساسی، سرمایۀ روانشناختی و اعتماد به سازمان به رشد روانشناختی در کار بود ( 001 / 0 > p )؛ امّا اثر مثبت مستقیم رهبری تحولی به رشد روانشناختی در کار غیرمعنا‌دار بود. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که سرمایۀ روانشناختی و اعتماد به سازمان هم به صورت مستقیم و هم غیرمستقیم و سبک رهبری تحولی تنها به صورت غیرمستقیم بر رشد روانشناختی در کار اثرگذارند. با توجه به نتایج پژوهش، اقداماتی در افزایش سرمایۀ روانشناختی و اعتماد به سازمان توصیه می‌شود.
The purpose of this study was to investigate the effect of psychological capital, trust in organization and transformational leadership, considering the mediating role of basic psychological needs. The participants of this study were 418 employees of NISOC who were selected through stratified random sampling method. The direct effects of basic psychological needs, psychological capital and trust in organization on thriving at work were significant but the direct effect of transformational leadership on thriving at work was not supported. The indirect effects of psychological capital, trust in organization and transformational leadership on thriving at work through basic psychological needs were supported. According to findings of this study, practices for increasing of psychological capital and trust in organization should be considered by organization.
ملخص الجهاز:
چکیده هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر سرمایۀ روانشناختی، اعتماد به سازمان و سبک رهبری تحولی بر رشد روانشناختی در کار از طریق نقش واسطه‌ای نیازهای روانشناختی اساسی بود.
سرمایۀ رواشناختی، اعتماد به سازمان، سبک رهبری تحولی، رشد روانشناختی در کار، نیازهای روانشناختی اساسی، شرکت ملّی مناطق نفت‌خیز جنوب The effect of psychological capital, trust in organization and transformational leadership on thriving at work: The mediating role of basic psychological needs Ghazaleh Hayavi Ph. D Student Psychology, Razi University, Kermanshah, Kermanshah, Iran.
از جملۀ این مفاهیم، سازۀ نوظهور رشد روانشناختی در کار (Thriving at work) است که برای اولین بار توسط Spreitzer, Sutcliffe, Dutton, Sonenshein & Grant (2005) مفهوم پردازی و ابداع شد، Spreitzer & Porath (2013) این مفهوم را به عنوان نوعی تجربۀ رشد روانشناختی در کار که به شکل یک ظرفیت مثبت در فرد شکل می‌گیرد، تعریف کرده‌اند.
در این پژوهش سعی بر آن است تا علاوه بر بررسی اثر مستقیم سرمایۀ روانشناختی (Psychological Capital)، اعتماد به سازمان(Trust in Organization) و رهبری تحولی(Transformational Leadership) ، بر اساس مکانیسم میانجی‌گری نیازهای روانشناختی اساسی، اثر غیر مستقیم آنها بر رشد روانشناختی در کار نیز آزمون شود.
در این تحقیق فرض می‌شود رهبری تحولی نیز از طریق کامروایی نیازهای روانشناختی اساسی و هم به طور مستقیم بر رشد روانشناختی در کار اثرگذار است.
متغیرهای پیش‌آیند در این الگو شامل سرمایۀ روانشناختی، اعتماد به سازمان و رهبری تحولی است و نیازهای خودتعیینی نقش واسطه‌ای را در تأثیر غیرمستقیم این متغیرها بر رشد روانشناختی در کار دارد.
(
, 
, 
)
