اثر سرمایۀ روانشناختی، اعتماد به سازمان و سبک رهبری تحولی بر رشد روانشناختی در کار: نقش میانجی‌گری نیازهای روانشناختی اساسی مقالة

مؤلف: حیاوی، غزاله ؛ مومنی، خدامراد ؛ ارشدی، نسرین ؛

دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی بهار 1401 - شماره 87 ، A+ (Azad University/ISC (‎13 صفحة - من 38 إلی 50 )

الکلمات المفتاحية: سبک رهبری تحولی اعتماد به سازمان نیازهای روانشناختی اساسی سرمایۀ رواشناختی رشد روانشناختی در کار شرکت ملّی مناطق نفت‌خیز جنوب trust in organization NISOC Transformational Leadership Psychological Capital basic psychological needs Thriving at work کارکنان سرمایۀ روانشناختی رهبری تحولی

fa en

خلاصة:

هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر سرمایۀ روانشناختی، اعتماد به سازمان و سبک رهبری تحولی بر رشد روانشناختی در کار از طریق نقش واسطه‌ای نیازهای روانشناختی اساسی بود. جامعۀ پژوهش کلیۀ کارکنان شرکت ملّی مناطق نفت‌خیز جنوب-منطقه اهواز در سال 1398 را در بر می‌گیرد که از این میان 418 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده‌ها برخوردار است. یافته‌های پژوهش حاکی از تایید اثرهای مثبت مستقیم نیازهای روانشناختی اساسی، سرمایۀ روانشناختی و اعتماد به سازمان به رشد روانشناختی در کار بود ( 001 / 0 > p )؛ امّا اثر مثبت مستقیم رهبری تحولی به رشد روانشناختی در کار غیرمعنا‌دار بود. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که سرمایۀ روانشناختی و اعتماد به سازمان هم به صورت مستقیم و هم غیرمستقیم و سبک رهبری تحولی تنها به صورت غیرمستقیم بر رشد روانشناختی در کار اثرگذارند. با توجه به نتایج پژوهش، اقداماتی در افزایش سرمایۀ روانشناختی و اعتماد به سازمان توصیه می‌شود.

ملخص الجهاز:

چکیده هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر سرمایۀ روانشناختی، اعتماد به سازمان و سبک رهبری تحولی بر رشد روانشناختی در کار از طریق نقش واسطه‌ای نیازهای روانشناختی اساسی بود. سرمایۀ رواشناختی، اعتماد به سازمان، سبک رهبری تحولی، رشد روانشناختی در کار، نیازهای روانشناختی اساسی، شرکت ملّی مناطق نفت‌خیز جنوب The effect of psychological capital, trust in organization and transformational leadership on thriving at work: The mediating role of basic psychological needs Ghazaleh Hayavi Ph. D Student Psychology, Razi University, Kermanshah, Kermanshah, Iran. از جملۀ این مفاهیم، سازۀ نوظهور رشد روانشناختی در کار (Thriving at work) است که برای اولین بار توسط Spreitzer, Sutcliffe, Dutton, Sonenshein & Grant (2005) مفهوم پردازی و ابداع شد، Spreitzer & Porath (2013) این مفهوم را به عنوان نوعی تجربۀ رشد روانشناختی در کار که به شکل یک ظرفیت مثبت در فرد شکل می‌گیرد، تعریف کرده‌اند. در این پژوهش سعی بر آن است تا علاوه بر بررسی اثر مستقیم سرمایۀ‌ روانشناختی (Psychological Capital)، اعتماد به سازمان(Trust in Organization) و رهبری تحولی(Transformational Leadership) ، بر اساس مکانیسم میانجی‌گری نیازهای روانشناختی اساسی، اثر غیر مستقیم آنها بر رشد روانشناختی در کار نیز آزمون شود. در این تحقیق فرض می‌شود رهبری تحولی نیز از طریق کامروایی نیازهای روانشناختی اساسی و هم به طور مستقیم بر رشد روانشناختی در کار اثرگذار است. متغیرهای پیش‌آیند در این الگو شامل سرمایۀ روانشناختی، اعتماد به سازمان و رهبری تحولی است و نیازهای خودتعیینی نقش واسطه‌ای را در تأثیر غیرمستقیم این متغیرها بر رشد روانشناختی در کار دارد.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک