خلاصة:
مسیولیت اجتماعی شرکتی یکی از مفاهیم مهمی است که حوزه اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی را دربرمی گیرد. عواملی که میتواند در کنار مسیولیت اجتماعی شرکتی به محیط زیست سالم توجه نشان دهد، مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار است. بنابراین، هدف این پژوهش بررسی مسیولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد وظیفهای کارکنان با نقش میانجی رفتار سبز و مدیریت منابع انسانی سبز است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و حیث ماهیت جمع آوری دادهها روش توصیفی - پیمایشی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش، 8000 کارکنان شرکتهای فعال پتروشیمی منطقه پارس جنوبی میباشد. نمونه آماری پژوهش 370 نفر از کارمندان است. ابزار گردآوری دادههای پژوهش نیز پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن به روش روایی محتوای و روایی سازه و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. روش تجزیه وتحلیل دادهها برای آزمون فرضیههای پژوهش، روش معادلات ساختاری (حداقل مربعات جزیی) به کمک نرم افزار Smart pls3 بوده است. نتایج تجزیه وتحلیل دادهها حاکی از آن است که مسیولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار سبز با مقداری تی معناداری (20/18) بر مدیریت منابع انسانی سبز (85/20) و عملکرد وظیفهای کارکنان (36/7) تاثیر مثبت و معناداری دارد. رفتار سبز بر عملکرد وظیفهای کارکنان با مقدار تی معناداری (66/2) و مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد وظیفهای کارکنان (52/4) دارای اثر مثبت و معناداری است. هم چنین نقش میانجی رفتار سبز میان مسیولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد وظیفهای (70/2) و نقش میانجی مدیت منابع انسانی سبز میان مسیولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد وظیفهای (33/4) مورد تایید قرار گرفت.
Corporate social responsibility is one of the most important
concepts in the economic, social and environmental fields.
Factors that can pay attention to a healthy environment along
with corporate social responsibility are green human resource
management and behavior. Therefore, the purpose of this
study is to investigate corporate social responsibility and
employee task performance with the mediating role of green
behavior and green human resource management. This
research is descriptive-survey method in terms of purpose,
application and nature of data collection and is of correlation
type. The statistical population of the study is 8000 employees
of active petrochemical companies in South Pars region. The
statistical sample of the research is 370 employees. The data
collection tool was a standard questionnaire whose validity
was confirmed by content validity method and construct
validity and its reliability by Cronbach's alpha method. The
method of data analysis to test the research hypotheses was the
method of structural equations (partial least squares) using
Smart pls3 software. The results of data analysis indicate that
corporate social responsibility has a positive and significant
effect on green behavior with a significant t (18.20) on green
human resource management (20.85) and employee
performance (7.36). Green behavior has a positive and
significant effect on the performance of employees with a
significant T value (2.66) and green human resource
management on the performance of employees (4.52). The
mediating role of green behavior between corporate social
responsibility and job performance (2.70) and the mediating
role of green human resource management between corporate
social responsibility and job performance (4.33) were also
confirmed.