خلاصة:
هدف محوری پژوهش حاضر بررسی ارتباط توانمندسازی (ابعاد پنج گانه ی آن: احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس معناداری و احساس اعتماد به دیگران) با تعهد سازمانی در کارکنان نزاجا می باشد. داده های مورد نیاز بر اساس مدل تحقیق از طریق پرسشنامه ها ی (دو پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن توسط اساتید و متخصصان امر وپایایی آن توسط آلفای کرونباخ تایید گردید) توزیع شده بین جامعه نمونه (نمونه انتخابی کارکنان دانشگاه افسری امام علی (ع))، جمع آوری و برای بررسی رابطهی بین متغیرها و آزمون فرضیات، از رگرسیون چندمتغیره و مدل معادلات ساختاری (تحلیل مسیر) استفاده شده است. نتایج حاکی از این بوده است که در سطح اطمینان 95 درصد بین توانمندسازی ارگانیکی و ابعاد آن با تعهد سازمانی رابطه ی معناداری وجود داشته است. به عبارت دیگر بین ابعاد احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس معناداری و احساس اعتماد به دیگران با تعهد سازمانی در کارکنان نزاجا رابطه معناداری مشاهده شد. قابل ذکر است این روابط معنادار به صورت خطی مستقیم و با همبستگی نسبتا بالا بوده است و در نتیجه می توان ادعا نمود که با افزایش ابعاد توانمندسازی، تعهد سازمانی در کارکنان افزایش می یابد.
ملخص الجهاز:
بررسي تعيين رابطه توانمندسازي ارگانيکي و تعهد سازماني 1 سجاد فرهنگ دکتري مديريت رسانه ، دانشگاه افسري امام علي (ع )، تهران چکيده هدف محوري پژوهش حاضر بررسي ارتباط توانمندسازي (ابعاد پنج گانه ي آن : احساس شايستگي، احساس داشتن حق انتخاب ، احساس موثر بودن ، احساس معناداري و احساس اعتماد به ديگران ) با تعهد سازماني در کارکنان نزاجا مي باشد.
داده هاي مورد نياز بر اساس مدل تحقيق از طريق پرسشنامه ها ي (دو پرسشنامه محقق ساخته که روايي آن توسط اساتيد و متخصصان امر وپايايي آن توسط آلفاي کرونباخ تاييد گرديد) توزيع شده بين جامعه نمونه (نمونه انتخابي کارکنان دانشگاه افسري امام علي (ع ))، جمع آوري و براي بررسي رابطه ي بين متغيرها و آزمون فرضيات ، از رگرسيون چندمتغيره و مدل معادلات ساختاري (تحليل مسير) استفاده شده است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١ -مدل تحليلي تحقيق فرضيه هاي تحقيق 26Beker 293 اين پژوهش بر اساس مدل و سوال تحقيق به دنبال بررسي اين فرضيات ميباشد : فرضيۀ اصلي: بين توانمندسازي ارگانيگي و تعهد سازماني در کارکنان نزاجارابطۀ معنيداري وجود دارد.
مسير احساس معني دار بودن - تعهد سازماني براي آزمون فرضيه فرعي چهارم بوده است و از آنجايي که عدد معناداري اين مسير (١٠.
نتايج حاکي از پذيرش فرضيه اصلي تحقيق بوده است به عبارت ديگر در سطح اطمينان ٩٥ درصد بين توانمندسازي و تعهد سازماني در کارکنان نزاجا رابطه معناداري مشاهده شد.
همچنين پنج فرضيه فرعي تحقيق در سطح اطمينان ٩٥ درصد پذيرفته شدند به عبارت ديگر بين ابعاد احساس شايستگي، احساس داشتن حق انتخاب ، احساس موثر بودن ، احساس معناداري و احساس اعتماد به ديگران با تعهد سازماني در کارکنان نزاجا رابطه معناداري مشاهده شد.