خلاصة:
سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کار کردن در این محل افتخار می کنند. درحقیقت سلامتی سازمانی از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شایسته سالاری و ارزش گذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذینفعان و رشد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیر بسزایی دارد. سازمان سالم از ﻣﺤﯿﻂ دروﻧﯽ و ﭘﯿﺮاﻣﻮﻧﯽ، ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻧﻘﺎط ﻗﻮت و ﺿﻌﻒ و ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎ و ﺗﻬﺪﯾﺪﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎن، ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖﭘﺬﯾﺮی و ﺟﻠﺐ رﺿﺎﯾﺖ خدمت گیرنده و ﺑﺎ اﯾﺠﺎد و ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮی ﺳﯿﺴﺘﻢ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد به اهداف خود می رسد. هدف پژوهش حاضر ارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد سازمان از جنبه نوآوری و ایجاد دانش می باشد. با بررسی تعاریف گوناگون شایستگی، چنین به نظر میرسد که شایستگی همانند چتری دربرگیرنده هر آن چیزی است به گونهای مستقیم یا غیرمستقیم بر روی عملکرد شغلی تاثیر دارد. به عبارت دیگر شایستگیها بیانگر این مسئله است که افراد چگونه باید انجام وظیفه کنند یا در شرایط خاص چگونه واکنش نشان داده، یا چگونه رفتار کنند؟ در نتیجه به نظر می رسد مهمترین عامل در سازمان های نوآور، توجه به نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین واحد ایجاد، ذخیره سازی و استفاده از دانش است.
ملخص الجهاز:
به عبارت ديگر شايستگيها بيانگر اين مسئله است که افراد چگونه بايد انجام وظيفه کنند يا در شرايط خاص چگونه واکنش نشان داده ، يا چگونه رفتار کنند؟ در نتيجه به نظر مي رسد مهمترين عامل در سازمان هاي نوآور، توجه به نيروي انساني به عنوان اصلي ترين واحد ايجاد، ذخيره سازي و استفاده از دانش است .
پيشينه تحقيق رضا سعادتي (١٣٩٤)در پايان نامه کارشناسي ارشد با عنوان " بررسي تاثير سلامت سازماني و عدالت سازماني بر نگرشهاي مثبت کارکنان ( مطالعه موردي : اداره کل امور مالياتي استان آذربايجان شرقي) " با شناخت وضعيت سلامت سازماني و عدالت سازماني، در اداره کل امور مالياتي، کمبودها، نقاط ضعف مديريتي، تواناييهاي لازم فکري روشن ميکند،اين پژوهش اين موضوع را در يک محيط اداري(سازمان امور مالياتي آذربايجان شرقي) مورد توجه قرار ميدهد و با يک رويکرد نگرشي - رفتاري، ابعاد عدالت سازماني و سلامت سازماني را از طريق تمايلشان به اعمال تلاش هاي کاري و بر نگرشهاي مثبت کارکنان بررسي ميکند و به اين پرسش پاسخ مي دهد که آيا بين ابعاد عدالت سازماني و سلامت سازماني با نگرشهاي مثبت کارکنان کارکنان رابطه اي وجود دارد؟در اين پژوهش عدالت سازماني که شامل ابعاد: (١- عدالت توزيعي، ٢-عدالت رويه اي، ٣- عدالت تعاملي) و ابعاد سلامت سازماني عبارتند از: ١-روحيه ، ٢-تاکيد علمي، ٣-رعايت ، ٤-ساختار دهي، ٥-حمايت منابع ، ٦- يگانگي نهادي و ٧-نفود مدير بعنوان متغير مستقل و نگرشهاي مثبت کارکنان بعنوان متغير وابسته بررسي ميشود.
بنگاه ها ميتوانند از شيوه هاي راهبردي منابع انساني نظير استخدام ، آموزش ، مشارکت ، ارزيابي عملکرد و جبران خدمت به عنوان ابزارهايي براي برانگيختن تعهد کارکنان و درگير ساختن آنها در تفکر خلاقانه و نوآوري استفاده کنند.