خلاصة:
هدف: هدف از انجام این مطالعه بررسی اثر سرمایهی انسانی و فکری بر عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بود. روش: این پژوهش از نظر هدف توصیفی، از نظر نوع استفاده کاربردی، از نظر بعد زمان مقطعی و از نگاه نوع دادهها کمی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش کلیه کارکنان ساختمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی اهواز بود که بر اساس فرمول کوکران 340 نفر به عنوان نمونه انتخاب و به صورت تصادفی ساده نمونهگیری گردیدند. دادههای مورد نیاز برای تحقیق از طریق پرسشنامههای استاندارد سرمایه فکری بنتیس (1998) و عملکرد کارکنان هرسیوبلانچاردوگلداسمیت (1980) گردآوری شدند و توسط نرم افزار SPSSو LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتهها: براساس یافتهها در آزمون همبستگی پیرسون مقدار ضریب همبستگی بین متغیر سرمایه فکری و عملکرد کارکنان برابر 0. 781 در سطح معناداری 0. 000 شد که این مقدار کمتر از سطح معناداری آزمون (0. 05) میباشد، بنابراین نتیجه میگیریم که آزمون معنادار بود (p<0. 05). نتیجهگیری: سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز تاثیر مثبت معنی داری دارد.
purpose: The purpose of this study was to investigate the effect of human and intellectual capital on staff performance in Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences.Methodology: This study was descriptive in terms of purpose, type of applied use, cross-sectional time dimension and quantitative data type. The statistical population of this study was all employees of central building of Ahvaz University of Medical Sciences. Based on Cochran formula, 340 people were selected and randomly selected. The data required for the research were collected through Bentis Standard Intellectual Capital Questionnaires (1998) and Hersioblanchardgoldsmith Staff (1980) questionnaires and analyzed by SPSS and LISREL software.Findings: According to the results of Pearson correlation test, the correlation coefficient between intellectual capital and staff performance was 0.781 at the significant level of 0.000 which is lower than the significance level of the test (0.05), so we conclude that the test was significant. (p Conclusion: Intellectual capital has a significant positive effect on staff performance in Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences.
ملخص الجهاز:
يافته ها: براساس يافته ها در آزمون همبستگي پيرسون مقدار ضريب همبستگي بين متغير سرمايه فکري و عملکرد کارکنان برابر ٠,٧٨١ در سطح معناداري ٠,٠٠٠ شد که اين مقدار کمتر از سطح معناداري آزمون (٠,٠٥) ميباشد، بنابراين نتيجه ميگيريم که آزمون معنادار بود (٠٠٥ واژه هاي کليدي: .
از اين رو امروزه دانشگاه ها همانند بسياري از سازمان هاي ديگر، پياده سازي نظام مند مديريت و تسهيم دانش را در اولويت برنامه هاي راهبردي خود قرار داده است و توسعه سرمايه هاي فکري و ناملموس را به منزله يکي از اهداف راهبردي خود دنبال ميکند.
لذا بر اساس مطالب گفته شده و همچنين با درنظر گرفتن اين مهم که کمتر پژوهش جامعي درباره سرمايه فکري و عملکرد کارکنان صورت پذيرفته است محقق را بر آن داشت تا اثر سرمايه فکري بر عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکي جندي شاپور اهواز» را مورد مطالعه قرار دهد.
مدل اندازه گيري مولفه توانايي در حالت اعداد معنيدار آزمون فرضيه ي پژوهش فرضيه پژوهش : سرمايه فکري بر عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکي جندي شاپور اهواز تاثير مثبت معنيداري دارد.
بحث ونتيجه گيري بر اساس فرضيه پژوهش ، سرمايه فکري بر عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکي جندي شاپور اهواز تأثير مثبت معنيداري دارد.
Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual capital: Framing and advancing the state of the field.
05) Conclusion: Intellectual capital has a significant positive effect on staff performance in Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences.
Keywords: Training and Performance Feedback, Jundishapur University of Medical Sciences, Intellectual Capital, Staff Performance.
1 Department of Business Management, Khouzestan Science and Research Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran.