خلاصة:
زمینه و هدف: کارکنان نیروی انتظامی، به‌سبب شرایط و ماهیت خاص شغلی، موقعیت ارتکاب جرم و تخلف را بیش از دیگران دارا هستند و متغیرهای زیادی در پیشگیری از آن موثر هستند. هدف این پژوهش، شناخت چگونگی تأثیر اخلاق حرفه‌ای رؤسای کلانتری‌های سرکلانتری ششم فرماندهی انتظامی تهران بزرگ در پیشگیری از تخلفات و جرائم کارکنان آنان است.
روش: پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی – تحلیلی است که به‌روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان پایور کلانتری‌های سرکلانتری ششم فرماندهی انتظامی تهران بزرگ به‌تعداد 500 نفر است که براساس فرمول کوکران، نمونه آماری به استعداد 94 نفر به‌صورت طبقه‌ای- تصادفی انتخاب شدند. داده‌ها براساس پرسشنامه محقق‌ساخته طیف لیکرت 5 گزینه‌ای 46 سؤالی که روایی آن به‌صورت صوری انجام و پایایی آن به‌وسیله ضریب آلفای کرونباخ 96/0 به‌دست آمد، جمع‌آوری شد. داده‌های پژوهش با استفاده از آزمون‌های کولموگروف-اسمیرنوف، ویلکاکسون، نسبیت و فریدمن تحلیل شدند.
یافته‌ها: اخلاق حرفه‌ای فرماندهان شامل 5 بعد مدیریت زمان، انضباط ظاهری، انضباط معنوی، مهارت و دانش و انضباط سازمانی است که هر بعد نیز دارای دو مولفه است.
نتایج: از بین ابعاد اخلاق حرفه‌ای فرماندهان، بعد مهارت و دانش تخصصی رؤسای کلانتری‌ها، بیشترین و بعد انضباط سازمانی، کمترین تاثیر را در پیشگیری از تخلفات و جرائم کارکنان زیرمجموعه دارد. ضمن اینکه از بین مولفه‌ها، مولفه تقید به مبانی شرعی، بیشترین و مولفه تجهیزات سازمانی کمترین تاثیر را داشته است.
ملخص الجهاز:
هدف اين پژوهش ، شناخت چگونگي تأثير اخلاق حرفه اي رؤساي کلانتري هاي سرکلانتري ششم فرماندهي انتظامي تهران بزرگ در پيشگيري از تخلفات و جرائم کارکنان آنان است .
هدف اين پژوهش شناخت ميزان تاثير اخلاق حرفه اي رؤساي کلانتري هاي سرکلانتري ششم فرماندهي انتظامي تهران بزرگ در پيشگيري از تخلفات و جرائم کارکنان است .
اگرچه تاکنون در پژوهش هاي قبلي عوامل مختلفي در امر پيشگيري از تخلفات و جرائم کارکنان مورد بررسي قرارگرفته است ولي اين پژوهش در نظر دارد به بررسي تاثير اخلاق حرفه اي فرماندهان در پيشگيري از اين مهم بپردازد؛ بنابراين پرسش هاي پژوهش به اين صورت طراحي شد که : اخلاق حرفه اي (رعايت انضباط ظاهري ، رعايت انضباط معنوي ، مهارت و دانش ، رعايت مديريت زمان و رعايت انضباط سازماني ) رؤساي کلانتري هاي سرکلانتري ششم فرماندهي انتظامي تهران بزرگ به چه ميزان بر پيشگيري از تخلفات و جرائم کارکنان تاثيرگذار است ؟ مباني نظري واژه تخلف ازلحاظ لغوي در فرهنگ عميد، به معني خلاف کردن ، خلاف وعده کردن ، خلاف گفته يا پيمان خود عمل کردن آمده است (عميد، ١٣٧٥، ص ٣٠٦).
نتايج آزمون نرمال بودن داده ها (به تصویر صفحه مراجعه شود) آزمون فرضيه اول : انضباط فردي رؤساي کلانتري هاي سرکلانتري ششم فرماندهي انتظامي تهران بزرگ بر پيشگيري از تخلفات و جرائم کارکنان تاثيرگذار است .
نتيجه عمليات هاي آماري انجام شده درباره فرضيه فرعي پنجم (انضباط سازماني ) نشان از تاييد آن دارد و نشان داد که رعايت انضباط سازماني توسط رؤساي کلانتري هاي سرکلانتري ششم فرماندهي انتظامي تهران بزرگ به ميزان زيادي بر پيشگيري از تخلفات و جرائم کارکنان تاثيرگذار است .
(
, 
, 
)
