خلاصة:
زمینه و هدف: عنوان سرمایه انسانی، جدیدترین دیدگاه درباره انسان در سازمان‌ها است که از دهه پنجاه قرن بیستم نمود پیدا کرده و در دهه‌های بعد از آن صاحب‌نظران در این زمینه به‌طور دقیق قلم‌فرسایی کرده‌اند. این رویکرد بیان می‌دارد، ارزشمندترین دارایی، تنها مزیت رقابتی و مهم‌ترین عامل در نوآوری، بهره‌وری و بازسازی راهبردی سازمان، سرمایه انسانی آن است. اگرچه این مهم درباره انسان‌های سازمان برای رسیدن به اهداف شخصی و مادی بیان شده است، ولی توجه به شخصیت و معنویت انسان در این دیدگاه، با ارزش‌ترین سرمایه یک جامعه و سازمان است.روش: این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی – تحلیلی است که با استفاده از روش تحلیل محتوا با رویکرد قیاسی، در دو مرحله انجام شد و ابتدا مقوله‌ها در دانش منابع انسانی بررسی شد و سپس هریک از این مولفه‌ها در قرآن تبیین و موردکاوی شده است. شیوه جمع آورى داده‌ها، اسنادی و نمونه پژوهش کل متن قرآن کریم است.یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که در مطالعه اکتشافی برای سرمایه انسانی 21 مولفه، با فراوانی 227 فیش، به‌عنوان مقوله‌های پژوهش به‌دست آمد. در مطالعه تحلیلی 15 مورد از آن‌ها با فراوانی 238 آیه به‌عنوان فیش پژوهش از 74 سوره، مورد تأیید قرآن قرارگرفت.نتایج: تحلیل و بررسی داده‌های پژوهش نشان می‌دهد که سرمایه انسانی سازمان از منظر قرآن با رویکرد تهذیبی، دارای ابعاد سه‌گانه، 15 مولفه و 25 شاخص استکه این اوصاف در دانش مدیریت به‌عنوان ویژگی‌های شخصی، یادگیری و مهارتی سرمایه انسانی بیان شده است.
Background and Aim: The title of human capital is the newest view of human beings in organizations, which has emerged since the fifties of the twentieth century, and in the following decades, experts in this field have written extensively. This approach states that the most valuable asset, the only competitive advantage and the most important factor in innovation, productivity and strategic reconstruction of the organization, is its human capital. Although this important thing has been said about the human beings of the organization to achieve personal and material goals, but paying attention to the personality and spirituality of human beings in this view is the most valuable asset of a society and organization. Method: This research is applied in terms of purpose and descriptive-analytical in terms of method, which was done in two stages using content analysis method with deductive approach. The method of data collection is documents and research sample of the whole text of the Holy Quran. Results: The research findings show that in the exploratory study for human capital, 21 components, with a frequency of 227 fish, were obtained as research categories. In an analytical study, 15 of them were approved by the Quran with a frequency of 238 verses as research papers from 74 suras. Conclusions: Analysis of research data shows that the human capital of the organization from the perspective of the Qur'an with a refinement approach, has three dimensions, 15 components and 25 indicators that these characteristics are expressed in management knowledge as personal characteristics, learning and skills of human capital.
ملخص الجهاز:
بررسي مولفه هاي سرمايه انساني سازمان با رويکرد تهذيبي از منظر قرآن عبدالله توکلي١، حسين مؤمني تاريخ دريافت : ١٣٩٩/٠٣/٠٣ 2 تاريخ پذيرش : ١٣٩٩/٠٦/١٩ چکيده زمينه و هدف : عنوان سـرمايه انسـاني ، جديدترين ديدگاه درباره انسـان در سـازمان ها اسـت که از دهه پنجاه قرن بيسـتم نمود پيدا کرده و در دهه هاي بعد از آن صــاحب نظران در اين زمينه به طور دقيق قلم فرســايي کرده اند.
نتايج : تحليل و بررسـي داده هاي پژوهش نشـان مي دهد که سـرمايه انسـاني سـازمان از منظر قرآن با رويکرد تهذيبي ، داراي ابعاد سـه گانه ، ١٥ مولفه و ٢٥ شـاخص اسـت که اين اوصـاف در دانش مديريت به عنوان ويژگي هاي شـخصـي ، يادگيري و مهارتي سرمايه انساني بيان شده است .
درباره سرمايه انساني آمده ، آنچه از اثرگذاري مستقيم آن در سازمان غفلت شده توجه به ديد ارزشي انسان است ، که بايد آماده سازي آن از دوران خانواده و آموزش ابتدايي شروع و تا آموزش هاي ضمن خدمت ادامه يابد، تا نيروي کار با آموزش و مهارت به عنوان مجموعه اي از عوامل متمايز توليد فراهم شود.
پژوهش هاي يادشده که به عنوان پيشينه عام اين پژوهش آمده ، به گوشه اي از موضوع پژوهش اشاره کرده است و در تلاش بوده اند تا اهميت و مزيت رقابتي بودن سرمايه انساني سازمان را هم در جوامع غربي و هم با رويکرد اسلامي بيان کنند.
نمونه فيش برداري از متن و ترجمه آيات قرآن کريم (به تصویر صفحه مراجعه شود) يافته ها براي به دست آمدن مولفه هاي سرمايه انساني پژوهش هاي انجام شده در دانش مديريت منابع انساني مطالعه شد که نتايج آن در ادامه آمده است .
(
, 
, 
)
