خلاصة:
زمینه و هدف: پیچیده شدن جرایم از یک سو و تبدیل جوامع مکانیکی به ارگانیکی از سوی دیگر، ضرورت رویکرد های مشارکت جویی و ایجابی را به ویژه در مسائل مهم همچون نظم و امنیت چند برابر کرده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر تحقق رویکرد جامعه محوری پلیس با نقش میانجی فرهنگ و ارزش های اخلاقی در محیط کار است.روش: این پژوهش کاربردی و روش آن توصیفی - تحلیلی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را 600 نفر از مسئولان اجرایی پلیس پیشگیری تهران بزرگ تشکیل می دهند که از این تعداد ، 234 نفر به عنوان نمونه آماری به صورت طیقه ای و تصادفی ساده، انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین و پرسشنامه محقق ساخته رویکرد جامعه محور پلیس و فرهنگ و ارزش های اخلاقی، جمع‌آوری شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت پی ال اس، استفاده شد.یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که 59/0 درصد از تغییرات تحقق پلیس جامعه‌محور و همچنین 483/0 از تغییرات فرهنگ و ارزش اخلاقی توسط رهبری تحول‌آفرین پیش‌بینی می‌شود. تأثیر فرهنگ و ارزش‌های اخلاقی نیز بر تحقق پلیس جامعه‌محور معادل 291/0 مثبت و معنی‌دار است و همچنین تأثیر غیرمستقیم رهبری تحول‌آفرین بر تحقق پلیس جامعه‌محور به میزان 14 درصد تبیین شد. نتیجه‌گیری: نتایج حاکی است، با تقویت شاخص های رهبری تحول‌آفرین و فرهنگ و ارزش‌های اخلاقی در سازمان پلیس می‌توان زمینه‌سازی و شتاب بیشتری بر تحقق رویکرد جامعه‌محوری پلیس داد.
Background and Aim: The complexity of crime on the one hand and the transformation of mechanical societies into organic on the other, has multiplied the need for participatory and positive approaches, especially in important issues such as order and security. The purpose of this study is to investigate the effect of transformational leadership on the realization of a community-oriented police approach with the mediating role of culture and moral values in the workplace. Method: This is an applied research and its method is descriptive-analytical and correlational study. The statistical population of the present study consists of 600 executives of the Greater Tehran Preventive Police, of which 234 were selected as a statistical sample by simple random sampling. Data were collected through a standardized Transformational Leadership Questionnaire and a researcher-made questionnaire based on a community-centered approach to policing and culture and ethical values. In order to analyze the data, structural equation modeling method and Smart PLS software were used. Results: The research findings show that 0.59% of the changes in the realization of community-based police and also 0.483% of the changes in culture and moral value are predicted by the transformational leadership. The effect of culture and moral values on the realization of community-based police is equal to 0.291 positive and significant and also the indirect effect of transformational leadership on the realization of community-based police was explained by 14%. Conclusions: The results indicate that by strengthening the indicators of transformational leadership and culture and moral values in the police organization, it is possible to lay the groundwork and accelerate the realization of a community-oriented approach to policing.
ملخص الجهاز:
تأثير رهبري تحول آفرين بر تحقق رويکرد جامعه محوري پليس با نقش ميانجي فرهنگ و ارزش هاي اخلاقي در محيط کار 1 عبدالرحمن ميرزاخاني٢، اسماعيل احمديمقدم ٣، رضا محمدينيا٤، نوذر امين صارمي تاريخ دريافت : ١٣٩٩/٠٢/١٤ 5 تاريخ پذيرش : ١٣٩٩/٠٤/١٣ چکيده زمينه و هدف : پيچيده شدن جرايم از يک سو و تبديل جوامع مکانيکي به ارگانيکي از سوي ديگر، ضرورت رويکردهاي مشـارکت جويي و ايجابي را به ويژه در مسـائل مهم همچون نظم و امنيت چند برابر کرده اسـت .
Hunt & Vitell اين پژوهش به دنبال بررسي تأثير رهبران تحول گرا بر تحقق رويکرد جامعه محوري پليس با نقش ميانجي فرهنگ و ارزش هاي اخلاقي است .
ضرايب علي مسيرهاي بين سه سازه اصلي پژوهش ، نشان از تأثير مستقيم و غيرمستقيم (از طريق متغير ميانجي فرهنگ و ارزش اخلاقي) رهبري تحول آفرين بر تحقق پليس جامعه محور دارد.
بررسي ضرايب علي مسيرهاي بين سه سازه اصلي پژوهش نشان از تأثير مستقيم و غيرمستقيم (از طريق متغير ميانجي فرهنگ و ارزش اخلاقي) رهبري تحول آفرين بر تحقق رويکرد پليس جامعه محور دارد.
(
, 
, 
)
