خلاصة:
یکی از مهمترین منابع سازمانی، نیروی انسانی است . از آنجاییکه سازمانها برای رفع و جبران کاستی ها و ارتقاء بهره وری
و اثربخشی همچنین کشف توانایی های کارکنان خود، به سنجش عملکرد آنان نیاز دارند. هدف مقاله حاضر بررسی
رابطه میان ارزیابی عملکرد و کارآیی کارکنان در موسسه تحصیلات عالی خصوصی تاج می باشد. جامعه آماری تحقیق
متذکره را کارکنان اعم از طبقه ذکور و اناث در مقطع بکلوریا، لیسانس ، ماستر و دکتور تشکیل داده و جمعیتی بالغ بر
٦٢ نفر را در بر میگیرد. حجم نمونه آماری مورد نیاز به روش نمونه گیری تصادفی ساده بر اساس جدول نمونه گیری
مورگان تعیین شده و برای گرد آوری داده ها از ابزار پرسشنامه (با ضریب الفای کرونباخ ٠,٩٣٩) در اختیار اعضای
نمونه آماری قرار گرفت و تحلیل صورت گرفته ، آزمون T است که با مشخص شدن پایایی پرسشنامه و رد و قبولی
فرضیه های صفری و فرضیه های بدیل توسط ٢٥ SPSS به هدف تحقیق قابل دستیابی می باشد. شاخص های که معرف
سیستم ارزیابی عملکرد در تحقیق متذکره می باشند، عبارت اند از، نحوه انجام وظایف ، انضباط شغلی، پابندی به ارزش
های اخلاقی، نحوه برخورد با مراجعین ، روابط بین فردی، رفتار سازمانی، توسعه فردی می باشند. نتیجه آزمون فرضیه
اصلی این تحقیق حاکی از آن است که اثر مثبت و معنی داری میان ارزیابی عملکرد و کارآیی کارکنان وجود دارد.
ملخص الجهاز:
حجم نمونه آماري مورد نياز به روش نمونه گيري تصادفي ساده بر اساس جدول نمونه گيري مورگان تعيين شده و براي گرد آوري داده ها از ابزار پرسشنامه (با ضريب الفاي کرونباخ ٠,٩٣٩) در اختيار اعضاي نمونه آماري قرار گرفت و تحليل صورت گرفته ، آزمون T است که با مشخص شدن پايايي پرسشنامه و رد و قبولي فرضيه هاي صفري و فرضيه هاي بديل توسط ٢٥ SPSS به هدف تحقيق قابل دستيابي مي باشد.
ابزار جمع اوري اطلاعات را پرسشنامه و مصاحبه تشکيل داده و براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از روش همبستگي استفاده شده است که نتايج بدست آمده نشان ميدهد رابطه معني داري ميان ارزيابي عملکرد کارکنان و کارايي آنان در دانشگاه امام صادق (ع ) وجود دارد.
آمار استنباطي آزمون فرضيه اول (نحوه انجام وظايف ): {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} 24 فصلنامه مطالعات مديريت و حسابداري دوره ٨، شماره ٣، پائيز ١٤٠١، صفحات ١٩-٢٨ طوريکه در جدول فوق مشاهده مي گردد قيمت ٠٠٥>sig بوده ، بنابراين فرضيه H٠ رد و فرضيه H١ تاييد گرديده که در نتيجه نشان دهنده رابطه معني دار ميان نحوه انجام وظايف و کارآيي کارکنان ميباشد.
آزمون فرضيه چهارم (نحوه برخورد با مراجعين ): {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} 25 فصلنامه مطالعات مديريت و حسابداري دوره ٨، شماره ٣، پائيز ١٤٠١، صفحات ١٩-٢٨ طوريکه در جدول فوق مشاهده مي گردد قيمت ٠٠٥>sig بوده ، بنابراين فرضيه H٠ رد و فرضيه H١ تاييد گرديده که در نتيجه نشان دهنده رابطه معني دار ميان نحوه برخورد با مراجعين و کارآيي کارکنان ميباشد.
The main purpose of this paper is to investigate the relationship between the evaluation of employee’s performance and the employee’s efficiency in Taj institute of higher education.