خلاصة:
با توجه به اینکه یکی از موارد قابل ملاحظه درمدیریت منابع انسانی، برنامه ریزی نیروی انسانی است ، بناء تحقیق فعلی در پی بررسی این موضوع است که سازمان ها چگونه درقالب برنامه ریزی نیروی انسانی همه فعالیت ها وتلاش های خود را در مورد اهداف مورد نظر, راه های رسیدن به آن و چگونگی طی نمودن چنین مسیر با یکدیگرترکیب و ادغام می نمایند.
این مقاله از نوع هدف تحقیق ، کاربردی بوده که مطالعه موردی آن را موسسه تحصیلات عالی خصوصی تاج ، ولایت بلخ تشکیل
میدهد و از لحاظ ماهیت و روش توصیفی-تحلیلی می باشد. شاخص های که معرف برنامه ریزی نیروی انسانی در تحقیق متذکره می باشد عبارت اند از پیش بینی ضروریات نیروی انسانی وپیش بینی ظرفیت نیروی انسانی می باشد . ابزار تجزیه و تحلیل اطلاعات اولیه این تحقیق نرم افزار ٢٥ Spss بوده و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات آزمون T می باشد. جامعه آماری تحقیق متذکره را کارمندان اداری موسسه تحصیلات عالی خصوصی تاج در ولایت بلخ تشکیل داده و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده به عمل آمده است .
یافته ها و نتایج این تحقیق نشان دهنده این است که اثر مثبت و معنی داری میان پیش بینی ضروریات نیروی انسانی، پیش بینی ظرفیت نیروی انسانی و دستیابی به اهداف سازمانی وجود دارد، بناء برنامه ریزی نیروی انسانی بخاطر رسیدن به اهداف سازمانی حایز اهمیت می باشد .
ملخص الجهاز:
يافته ها و نتايج اين تحقيق نشان دهنده اين است که اثر مثبت و معني داري ميان پيش بيني ضروريات نيروي انساني، پيش بيني ظرفيت نيروي انساني و دستيابي به اهداف سازماني وجود دارد، بناء برنامه ريزي نيروي انساني بخاطر رسيدن به اهداف سازماني حايز اهميت مي باشد .
50 فصلنامه مطالعات مديريت و حسابداري دوره ٨، شماره ٣، پائيز ١٤٠١، صفحات ٤٩-٥٧ اهداف تحقيق : هدف اصلي : بررسي رابطه ميان برنامه ريزي نيروي انساني و دستيابي به اهداف سازماني در موسسه تحصيلات عالي خصوصي تاج ، ولايت بلخ مي باشد.
فرضيه هاي تحقيق : فرضيه اصلي: به نظر ميرسد رابطه معني داري ميان برنامه ريزي نيروي انساني و دستيابي به اهداف سازماني وجود دارد.
پيشينه تحقيق : در مورد موضوع متذکرة فوق در خارج ازکشور يک سري تحقيقات صورت گرفته که نتايج آنها قرار ذيل اند: نور علي، سهيلا و همکاران (١٣٩٩) روي موضوع مروري بر نقش برنامه ريزي منابع انساني دردستيابي به اهداف استراتيژبک عملکردو مزيت رقابتي سازمان تحقيقي انجام دادند که اين تحقيق از نظرهدف کاربردي واز نظر روش توصيفي مي باشد وبمنظور جمع آوري داده ها از روش کتابخانه اي استفاده به عمل آمده است .
يافته هاي اين تحقيق نشان داد که ميان برنامه ريزي نيروي انساني ودستيابي به اهداف استراتيژيک عملکرد و مزيت رقابتي سازمان ها رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.
روحاني, بهرام و همکاران (١٣٩٤) به بررسي رابطه بين برنامه ريزي استراتيژيک منابع انساني بااهداف استراتيژيک پرداخت که روش تحقيق فوق از نظر هدف کاربردي مي باشد و روش انجام آن بشکل پيمايشي و مطالعات کتابخانه اي صورت گرفته است .