خلاصة:
هدف پژوهش تبیین تاثیر ابعاد سرمایۀ روانشناختی مثبت بر رفتارهای شهروندی سازمانی و نقش میانجیگری قرارداد روانشناختی بود. پژوهش از منظر هدف، از نوع کاربردی و از لحاظ انجام کار، پیمایشی است. جامعۀ آماری این پژوهش، کارکنان اداری کلیۀ دوایر بیمارستان شهید فقیهی شیراز در سال 1397 بودند که تعداد نمونه 300 نفر در نظر گرفته شد. نمونهگیری به روش ساده در دسترس صورت پذیرفت. ابزار سنجش، پرسشنامههای رفتار شهروندی سازمانی (Podsakoff, 1990)، قرارداد روانشناختی (Patrick, 2008) و سرمایۀ روانشناختی مثبت (Nguyen, 2012) بود. برای آزمون فرضیهها از معادلات ساختاری و برای تحلیل دادهها از نرمافزار اسپیاساس و آموس استفاده شد. یافتهها نشان داد که رابطه بین متغیرهای ابعاد سرمایۀ روانشناختی مثبت، رفتار شهروندی سازمانی و قرارداد روانشناختی تایید شده است. همچنین ابعاد سرمایۀ روانشناختی مثبت منجر به افزایش تعهد و مسئولیت در قرارداد روانشناختی شد که این امر خود باعث بالا رفتن سطح رفتار شهروندی سازمانی شده است. درنهایت مشخص شد رابطۀ معناداری (0. 05P<) بین ابعاد سرمایۀ روانشناختی مثبت، بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری قرارداد روانشناختی وجود دارد.
This research explains the impact of the dimensions of positive psychological capital on organizational citizenship behaviors and the role of mediation in the psychological contract. This study was an applied research method and was, also, considered as Correlational research. The statistical population of this study was the administrative staff of all districts of Shahid Faghihi Hospital in Shiraz in the year 1397, which is considered 300 as the number of sample size. A simple random sampling method was, also, used. The measurement tools of the present study are the Organizational Citizenship Behavior Questionnaires of Podsakoff (1990), Patrick's Psychological Contract (2008), and Nguyen's Positive Psychological Capital (2012). Data were analyzed using SPSS 23 and AMOS 20 software. The findings indicate that the relationship between the variables of positive psychological capital dimensions, organizational citizenship behavior, and psychological contract has been confirmed. It was also concluded that the dimensions of positive psychological capital lead to increased commitment and responsibility in the psychological contract, which in turn increases the level of organizational citizenship behavior. Finally, it indicates that there is a significant (P<0.05) relationship between the dimensions of positive psychological capital on organizational citizenship behavior and psychological contract mediation.
ملخص الجهاز:
یافتهها نشان داد که رابطه بین متغیرهای ابعاد سرمایۀ روانشناختی مثبت، رفتار شهروندی سازمانی و قرارداد روانشناختی تأیید شده است.
همچنین ابعاد سرمایۀ روانشناختی مثبت منجر به افزایش تعهد و مسئولیت در قرارداد روانشناختی شد که این امر خود باعث بالا رفتن سطح رفتار شهروندی سازمانی شده است.
05P واژههای کلیدی: سرمایۀ روانشناختی مثبت، رفتار شهروندی سازمانی، قرارداد روانشناختی The Effect of Positive Psychological Capital Dimensions on Organizational Citizenship Behaviors: The mediating roles of Psychological Contracts Alireza Rajabipoor Meybodi.
A Graduated from Master of Business Administration, Yazd University, Yazd, Iran Abstract This research explains the impact of the dimensions of positive psychological capital on organizational citizenship behaviors and the role of mediation in the psychological contract.
رفتار سازمانی مثبت، در واقع مطالعۀ کاربرد ابعاد مثبت و نقاط قوت روانشناختی افراد است؛ به طوری که بتوان این ابعاد را مورد اندازهگیری، توسعه و مدیریت قرار داد و از آن برای بهبود عملکرد فرد در سازمان بهره گرفت (Luthans, 2004).
با توجه به ادبیات و پیشینۀ مطالعه شده، همچنین با توجه به مدل ارائهشدۀ (Yang, Chao, 2018)، برای بررسی ابعاد سرمایۀ روانشناختی، بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری قرارداد روانشناختی، مدل فوق طراحی شده و مورد آزمون قرار گرفت.
نتایج آزمون رابطۀ ابعاد سرمایۀ روانشناختی مثبت با رفتار شهروندی سازمانی نیز در جدول 5 مشخص شده است.
بحث و نتیجهگیری این پژوهش با هدف بررسی ابعاد سرمایۀ روانشناختی، بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری قرارداد روانشناختی انجام شد.